對(duì)我國(guó)就業(yè)性別歧視法律規(guī)制的思考.pdf

1、近年來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上對(duì)女性的就業(yè)歧視現(xiàn)象越來(lái)越嚴(yán)重。它不僅侵犯了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利以及其他相關(guān)權(quán)利，而且違背了我國(guó)公民在法律面前一律平等的憲法原則以及其他體現(xiàn)平等原則的法律規(guī)定，具有極大的社會(huì)危害性。本文立足于國(guó)內(nèi)外學(xué)者關(guān)于女性就業(yè)的研究成果以及當(dāng)今我國(guó)女性就業(yè)的現(xiàn)狀，分析了就業(yè)歧視的概念，就業(yè)歧視的判斷標(biāo)準(zhǔn)，在我國(guó)的具體表現(xiàn)以及立法上存在的主要問(wèn)題。最后在借鑒西方發(fā)達(dá)國(guó)家經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合國(guó)內(nèi)的具體現(xiàn)實(shí)，嘗試性地提出了運(yùn)用法律解決我

2、國(guó)女性就業(yè)歧視問(wèn)題的對(duì)策與建議，體現(xiàn)了法學(xué)對(duì)社會(huì)現(xiàn)實(shí)的關(guān)注。 論文分六大部分對(duì)就業(yè)性別歧視的法律問(wèn)題加以闡述。 引言部分主要以美國(guó)對(duì)就業(yè)歧視單位的巨額懲罰性賠償和中國(guó)就業(yè)歧視起訴賠償困難重重相對(duì)比，反映出我國(guó)和美國(guó)平等就業(yè)方面的強(qiáng)烈反差，結(jié)合江蘇省對(duì)婦女權(quán)益的調(diào)研，提出用法律規(guī)制我國(guó)女性就業(yè)性別歧視迫在眉睫。 第一部分主要圍繞就業(yè)性別歧視的相關(guān)理論加以論述。包括對(duì)就業(yè)性別歧視概念的界定和就業(yè)性別歧視的分類(lèi)。

3、 第二部分主要探討國(guó)際組織和歐美國(guó)家對(duì)就業(yè)性別歧視的法律規(guī)制。他們的法律已經(jīng)相當(dāng)完善，對(duì)我國(guó)就業(yè)性別歧視法律規(guī)制的完善具有重要的參考價(jià)值。最后，論述了他們對(duì)我國(guó)的啟示。 第三部分主要針對(duì)我國(guó)就業(yè)性別歧視現(xiàn)象進(jìn)行分析。首先對(duì)我國(guó)就業(yè)性別歧視的概念進(jìn)行界定，明確就業(yè)性別歧視的定義、特點(diǎn)與構(gòu)成要素，然后指出我國(guó)就業(yè)性別歧視的表現(xiàn)及危害。 第四部分是對(duì)我國(guó)規(guī)制就業(yè)性別歧視的法律進(jìn)行歸納，并指出法律規(guī)制中出現(xiàn)的問(wèn)題。就業(yè)性別歧視

4、概念界定過(guò)窄、缺乏可操作性、含有就業(yè)歧視的法律規(guī)章大量存在，司法救濟(jì)途徑不完善，缺乏反就業(yè)歧視的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，無(wú)法直接獲得憲法救濟(jì)是目前我國(guó)就業(yè)性別歧視存在的主要問(wèn)題。 第五部分在第四部分提出問(wèn)題的基礎(chǔ)上，借鑒國(guó)際上和外國(guó)先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)，提出對(duì)我國(guó)就業(yè)性別歧視法律規(guī)制的建議。首先，為了更好的反就業(yè)性別歧視，要制定專(zhuān)門(mén)的反就業(yè)性別歧視的法律。在這部專(zhuān)門(mén)立法中，要科學(xué)界定就業(yè)性別歧視的法律內(nèi)涵，明確就業(yè)性別歧視的判斷標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定對(duì)就業(yè)歧視行為