我國(guó)上市股份制商業(yè)銀行高管薪酬與銀行績(jī)效關(guān)系研究.pdf

1、2008年以美國(guó)金融危機(jī)為導(dǎo)火索的全球金融危機(jī)的爆發(fā),給整個(gè)世界經(jīng)濟(jì)體帶來(lái)致命打擊,包括雷曼兄弟在內(nèi)的不少美國(guó)大金融機(jī)構(gòu)倒閉,全球各大金融市場(chǎng)受到廣泛波及,多國(guó)政府被迫向金融系統(tǒng)大量注資。但是,華爾街高管們?cè)谝笳С值谋尘跋?卻依舊獲取著高額報(bào)酬。金融界薪酬水平的合理性尤其是金融高管的天價(jià)薪酬由此引起了廣泛質(zhì)疑。此次全球金融危機(jī)后,國(guó)際監(jiān)管領(lǐng)域?qū)π匠曛贫热绾胃涌茖W(xué)設(shè)計(jì)才有利于金融體系穩(wěn)定提出了新的要求。
　　 在中國(guó),受到

2、金融海嘯波及,經(jīng)濟(jì)增速呈現(xiàn)了明顯放緩的跡象,出現(xiàn)出口需求大幅降低,國(guó)內(nèi)投資需求明顯下滑。在這個(gè)大環(huán)境下,金融危機(jī)也將中國(guó)企業(yè)高管薪酬置于聚光燈下。中國(guó)一家證券公司因被披露在2008年計(jì)提32億元職工薪酬而陷入輿論的漩渦,這意味著圍繞金融企業(yè)高管天價(jià)薪酬的爭(zhēng)論己從國(guó)際金融危機(jī)的中心地帶——美國(guó)蔓延到金融產(chǎn)業(yè)剛剛起步的中國(guó)。
　　 現(xiàn)代公司治理制度中,高管薪酬與公司績(jī)效之間的關(guān)系一直是研究制定高管薪酬制度的重要方面。在當(dāng)前公司所有者

3、與經(jīng)營(yíng)者相分離的背景下,高管薪酬制度被認(rèn)為是解決代理問(wèn)題的重要方式。銀行業(yè)作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)體系的重要組成部分,其經(jīng)營(yíng)效率的高低直接影響我國(guó)金融業(yè)的穩(wěn)定性。隨著銀行業(yè)改革的不斷深入,運(yùn)用現(xiàn)代公司治理機(jī)制建設(shè)現(xiàn)代銀行制度是我國(guó)銀行業(yè)健康發(fā)展的必然要求,因而銀行業(yè)高管薪酬與銀行績(jī)效的關(guān)系這一課題也被重視起來(lái)。
　　 論文內(nèi)容共包括六章.第一部分首先闡述本文研究的背景及意義、論文的研究?jī)?nèi)容,介紹了論題的分析方法與結(jié)構(gòu)安排、以及論文的主要?jiǎng)?chuàng)新

4、點(diǎn)。第二部分是對(duì)高管薪酬激勵(lì)與銀行績(jī)效關(guān)系的理論分析。在“經(jīng)濟(jì)人"假設(shè)前提下,運(yùn)用人力資本理論、委托代理理論、產(chǎn)權(quán)理論以及激勵(lì)理論,構(gòu)建了一個(gè)關(guān)于銀行高管薪酬制度與銀行績(jī)效相互作用關(guān)系的理論框架,揭示薪酬制度對(duì)高管的激勵(lì)與銀行績(jī)效之間的相互作用機(jī)制。此后分析了當(dāng)前我國(guó)國(guó)內(nèi)各行業(yè)高管薪酬水平的現(xiàn)狀,并根據(jù)前文的理論分析提出相關(guān)假設(shè),進(jìn)行實(shí)證研究。本文選用我國(guó)七家上市股份制商業(yè)銀行所組成的面板數(shù)據(jù),設(shè)定面板數(shù)據(jù)模型,分析考察銀行經(jīng)營(yíng)者薪酬與