團(tuán)隊(duì)心理授權(quán)對(duì)團(tuán)隊(duì)氛圍與團(tuán)隊(duì)績(jī)效的中介作用研究--基于跨文化團(tuán)隊(duì)的研究.pdf

1、隨著全球化進(jìn)程的加速和跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的蓬勃發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)走向國(guó)際市場(chǎng)。企業(yè)在執(zhí)行全球化戰(zhàn)略的過(guò)程中，跨文化團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)運(yùn)而生，有關(guān)跨文化團(tuán)隊(duì)的管理問(wèn)題也日益受到學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注。團(tuán)隊(duì)心理授權(quán)作為團(tuán)隊(duì)管理研究范疇內(nèi)的新生事物，因其涉及內(nèi)容和測(cè)量方法的復(fù)雜性正逐漸引起國(guó)內(nèi)外有關(guān)學(xué)者的關(guān)注和研究。盡管?chē)?guó)內(nèi)外有關(guān)團(tuán)隊(duì)氛圍與團(tuán)隊(duì)績(jī)效關(guān)系的研究已經(jīng)探究出一些相關(guān)變量的關(guān)系，但是沒(méi)有文獻(xiàn)基于團(tuán)隊(duì)心理授權(quán)的角度來(lái)進(jìn)行分析。而本文則是從團(tuán)隊(duì)心理授權(quán)的角度來(lái)進(jìn)一

2、步探究團(tuán)隊(duì)氛圍與團(tuán)隊(duì)績(jī)效之間的關(guān)系。
　　迄今為止，國(guó)內(nèi)外有關(guān)團(tuán)隊(duì)心理授權(quán)的相關(guān)研究還比較匱乏，尤其是缺少跨文化背景下的研究，本文是基于跨文化團(tuán)隊(duì)對(duì)團(tuán)隊(duì)心理授權(quán)做出的初探性研究。首先，通過(guò)梳理國(guó)內(nèi)外有關(guān)團(tuán)隊(duì)氛圍、團(tuán)隊(duì)心理授權(quán)及團(tuán)隊(duì)績(jī)效的理論和文獻(xiàn)，找到本文研究的切入點(diǎn)，并以此明確了本文的研究思路及研究方法，提出了研究的假設(shè)，同時(shí)構(gòu)建出理論模型。接下來(lái)，參照國(guó)內(nèi)外已有成熟量表設(shè)計(jì)了本文的調(diào)查問(wèn)卷并以跨文化團(tuán)隊(duì)中的成員為對(duì)象發(fā)放了大量

3、的調(diào)查問(wèn)卷。隨后，對(duì)調(diào)查問(wèn)卷收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析，探討了團(tuán)隊(duì)氛圍、團(tuán)隊(duì)心理授權(quán)及團(tuán)隊(duì)績(jī)效等研究變量的相互作用關(guān)系，并基于跨文化團(tuán)隊(duì)得到如下結(jié)論:一是團(tuán)隊(duì)氛圍對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效有正向的影響;二是團(tuán)隊(duì)氛圍對(duì)團(tuán)隊(duì)心理授權(quán)有正向的影響;三是團(tuán)隊(duì)心理授權(quán)對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效有正向的影響;四是團(tuán)隊(duì)心理授權(quán)在團(tuán)隊(duì)氛圍與團(tuán)隊(duì)績(jī)效之間起到中介作用。同時(shí)，得出了性別、年齡、受教育程度、崗位類型等人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)研究變量產(chǎn)生影響的結(jié)論。最后，對(duì)數(shù)據(jù)分析結(jié)果進(jìn)行了總結(jié)，得出了