文化智力對(duì)跨文化團(tuán)隊(duì)成員人格特質(zhì)與工作績(jī)效的中介作用研究.pdf

1、隨著全球化業(yè)務(wù)的擴(kuò)張，供應(yīng)鏈鋪向全球，擁有不同文化背景的雇員一起工作，跨文化團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)運(yùn)而生。有學(xué)者在前人研究的基礎(chǔ)上提出了文化智力的概念，它描述的是個(gè)體在跨文化情境中能夠改變自己與環(huán)境要求不符的行為舉止，從而有效地與他人溝通交往建立聯(lián)系的能力。人格特質(zhì)和工作績(jī)效的相關(guān)性在以往研究中已經(jīng)明確，表明了用人格特質(zhì)預(yù)測(cè)工作績(jī)效的效用。然而，很少有研究探討人格特質(zhì)究竟怎樣影響工作績(jī)效，即人格特質(zhì)影響工作績(jī)效的機(jī)制。本文力圖通過(guò)實(shí)證研究來(lái)證明文化智力

2、對(duì)跨文化團(tuán)隊(duì)成員人格特質(zhì)與工作績(jī)效的中介作用。
　　目前，國(guó)內(nèi)外關(guān)于文化智力的研究并不多見(jiàn)，本文是對(duì)文化智力進(jìn)行的探索性研究。首先，本文在閱讀大量文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，提出了研究假設(shè)并構(gòu)建了理論模型。其次，為了對(duì)研究假設(shè)和理論模型進(jìn)行驗(yàn)證，本文以跨文化團(tuán)隊(duì)成員為研究對(duì)象進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查，通過(guò)對(duì)323份有效樣本數(shù)據(jù)的分析，討論了跨文化團(tuán)隊(duì)成員人格特質(zhì)、文化智力與工作績(jī)效這三者之間的關(guān)系，得出了以下四個(gè)主要結(jié)論:一是大五人格對(duì)跨文化團(tuán)隊(duì)成員工作