研發(fā)團(tuán)隊(duì)即興能力與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系研究——共享心智模式的調(diào)節(jié)作用.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化和信息技術(shù)革命的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，企業(yè)所處的環(huán)境更為模糊復(fù)雜，具有更高的多變性和不可預(yù)見性。為了適應(yīng)環(huán)境持續(xù)不斷的變化與發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)只有積極推行創(chuàng)新與變革，才能適應(yīng)新時(shí)代的要求，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。即興能力被認(rèn)為是一種保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的能力，它在資源缺少、環(huán)境動(dòng)態(tài)和高不確定性的情況下，扮演著重要的角色。它能解決突發(fā)問題，使得計(jì)劃與執(zhí)行同步進(jìn)行，運(yùn)用他們的創(chuàng)造性和經(jīng)驗(yàn)處理突發(fā)問題或發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)。
　　即興能力在管理領(lǐng)域尚屬于新

2、興的研究主題，國(guó)內(nèi)外關(guān)于即興能力的相關(guān)研究文獻(xiàn)相對(duì)較少，其研究還處于不成熟階段。即興能力的知識(shí)體系支離破碎，其概念架構(gòu)與實(shí)證研究尤為稀少。這正是本研究的出發(fā)點(diǎn)。什么是團(tuán)隊(duì)即興能力？團(tuán)隊(duì)即興能力維度該如何劃分？團(tuán)隊(duì)即興能力對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響關(guān)系如何，這種影響關(guān)系在不同水平共享心智模式下是否會(huì)顯示出不同的規(guī)律？本研究試圖采用團(tuán)隊(duì)層次研究的方法對(duì)上述問題進(jìn)行具體解答。
　　本文采用實(shí)證研究的方法探討了研發(fā)團(tuán)隊(duì)中團(tuán)隊(duì)即興能力對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績(jī)

3、效的影響，以及團(tuán)隊(duì)共享心智模式在這種影響中的調(diào)節(jié)作用。通過對(duì)來自6個(gè)城市的44個(gè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的336名團(tuán)隊(duì)成員的調(diào)查，研究結(jié)果表明：①即興能力是在面臨動(dòng)態(tài)環(huán)境或管理突發(fā)事件時(shí)，團(tuán)隊(duì)成員在一定時(shí)間、風(fēng)險(xiǎn)壓力下，利用現(xiàn)有可用資源，嘗試一種新的方式來實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的反應(yīng)性和創(chuàng)造性過程。團(tuán)隊(duì)即興能力可以從團(tuán)隊(duì)反應(yīng)能力、利用可用資源能力、壓力承受能力和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造性四個(gè)維度進(jìn)行劃分；②團(tuán)隊(duì)即興能力子維度創(chuàng)造性、利用可用資源能力和壓力承受能力均正向影響團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績(jī)