我國上市公司高管薪酬激勵與公司績效的實證研究——以制造行業(yè)為例.pdf

1、在現(xiàn)代企業(yè)，高管人員擔(dān)負(fù)著戰(zhàn)略決策制定和執(zhí)行等一系列重大職責(zé)，對企業(yè)的發(fā)展起著舉足輕重的作用。由于委托代理關(guān)系的存在，資本所有者和高管存在目標(biāo)不一致的矛盾，問題的焦點歸結(jié)于如何設(shè)計合理有效的薪酬激勵機制，提高高管人員創(chuàng)造公司價值財富的積極性，使公司高管朝著股東期望的目標(biāo)前進(jìn)。2008年源于美國次貸危機的金融危機使高管薪酬問題再一次成為理論界研究的重點。
　　本研究以我國制造業(yè)上市公司為對象，借鑒國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)資料研究的基礎(chǔ)上，根據(jù)

2、我國制造業(yè)上市公司在實踐中出現(xiàn)的一系列問題，運用描述性統(tǒng)計分析和多元線性回歸分析方法對現(xiàn)階段我國高管薪酬決定因素、薪酬與公司績效之間的關(guān)系進(jìn)行了探討，旨在為我國企業(yè)進(jìn)行高管薪酬激勵設(shè)計提供必要的理論支持，為改進(jìn)我國企業(yè)薪酬激勵中出現(xiàn)的問題、如何提高公司績效及今后政府如何進(jìn)行政策的制定和調(diào)整提供參考依據(jù)。
　　通過實證研究結(jié)果得出：(1)我國上市公司高管薪酬與公司績效之間有顯著的正相關(guān)關(guān)系，同時發(fā)現(xiàn)高管薪酬不僅與本期公司業(yè)績有關(guān)，還