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文檔簡介
1、2001年11月10日世界貿(mào)易組織正式接納中國為正式會員，國外銀行的涌入，本土商業(yè)銀行雨后春筍般的出現(xiàn)，致使中國銀行業(yè)間的競爭日趨激烈。銀行業(yè)的競爭逐漸演化為人才的競爭。
本文以績效技術(shù)理論、移動學(xué)習(xí)理論、教學(xué)設(shè)計(jì)理論為指導(dǎo)，采用問卷調(diào)查與訪談的方式對中國民生銀行滄州分行的現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查，由于中國民生銀行網(wǎng)點(diǎn)復(fù)制率高，考核體系與任務(wù)指標(biāo)上下一致，所以選擇中國民生銀行滄州分行為研究對象，最后以平衡計(jì)分卡績效考核體系下的學(xué)習(xí)與成長
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