團(tuán)隊(duì)凝聚力對(duì)團(tuán)隊(duì)效能的影響研究——以團(tuán)隊(duì)沖突為中介變量.pdf

1、近年來(lái)，效能逐漸成為了測(cè)量個(gè)人、團(tuán)隊(duì)、企業(yè)成功與否最直接的指標(biāo)，效能受到了廣泛關(guān)注，相比較于經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，國(guó)內(nèi)對(duì)于團(tuán)隊(duì)效能的相關(guān)研究顯得步履緩慢，面對(duì)快速變化的外部環(huán)境和復(fù)雜的組織內(nèi)部環(huán)境，如何在團(tuán)隊(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與團(tuán)隊(duì)內(nèi)部人際、工作關(guān)系建設(shè)之間保持平衡，是企業(yè)管理亟需解決的問(wèn)題。
　　本研究在回顧大量文獻(xiàn)并結(jié)合自身實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，選取團(tuán)隊(duì)凝聚力作為研究的自變量，團(tuán)隊(duì)沖突作為中介變量。在此基礎(chǔ)上構(gòu)建了團(tuán)隊(duì)凝聚力與團(tuán)隊(duì)效能兩者關(guān)系的理

2、論模型，提出了團(tuán)隊(duì)凝聚力對(duì)團(tuán)隊(duì)效能二者關(guān)系的研究假設(shè)，并在此過(guò)程中驗(yàn)證團(tuán)隊(duì)沖突的中介作用。本研究以全國(guó)各地不同省市的企業(yè)團(tuán)隊(duì)成員（研究團(tuán)隊(duì)為主）作為研究對(duì)象，以隨機(jī)抽樣的方式得到了170個(gè)有效樣本。本文采用了因子分析、相關(guān)分析和回歸分析的方法對(duì)團(tuán)隊(duì)凝聚力和團(tuán)隊(duì)效能關(guān)系進(jìn)行了研究。研究結(jié)果表明：團(tuán)隊(duì)凝聚力中的情感一致性、目標(biāo)一致性對(duì)團(tuán)隊(duì)效能有明顯的正向影響，而行為一致性對(duì)團(tuán)隊(duì)效能的影響不明顯；團(tuán)隊(duì)沖突對(duì)于兩者之間的關(guān)系有部分中介作用。

3、r>　　本研究的創(chuàng)新之處主要體現(xiàn)在三個(gè)方面:（1）國(guó)內(nèi)團(tuán)隊(duì)凝聚力研究起步較晚，本研究對(duì)團(tuán)隊(duì)凝聚力各個(gè)維度的測(cè)量，為今后的研究提供了一定的數(shù)據(jù)支持。（2）本研究將團(tuán)隊(duì)沖突作為團(tuán)隊(duì)凝聚力對(duì)團(tuán)隊(duì)效能影響的中介變量，拓展了團(tuán)隊(duì)效能研究的新思路。（3）構(gòu)建了團(tuán)隊(duì)凝聚力與團(tuán)隊(duì)效能之間關(guān)聯(lián)關(guān)系的理論模型，并對(duì)其采用問(wèn)卷調(diào)查法與統(tǒng)計(jì)分析法進(jìn)行實(shí)證，為企業(yè)提高自身團(tuán)隊(duì)效能提供了參考。
　　由于受到人力、財(cái)力等方面的限制，本研究的存在樣本量不足、調(diào)查