違法解雇法律救濟(jì)問題研究.pdf

1、法律碩士專業(yè)學(xué)位論文違法解雇法律救濟(jì)問題研究違法解雇法律救濟(jì)問題研究Illegaldismissallegalreliefproblemresearch作者姓名：嚴(yán)雪峰指導(dǎo)教師：熊暉副教授西南政法大學(xué)SouthwestUniversityofPoliticalScienceLaw1內(nèi)容摘要解雇是勞動關(guān)系運(yùn)行中最敏感的環(huán)節(jié)，涉及到不同利益之間的激烈沖突和碰撞。要求用人單位解雇具有正當(dāng)事由、賦予勞動者遭違法解雇后救濟(jì)權(quán)利是解雇保護(hù)中重要的一

2、部分內(nèi)容。在我國，勞動者遭違法解雇后，享有要求繼續(xù)履行勞動合同或者賠償?shù)木葷?jì)權(quán)。但是，由于勞動合同具有的特殊性使我國面臨著繼續(xù)履行勞動合同判決執(zhí)行難的問題，并且違法解雇賠償金的計算方式也有其不足之處。結(jié)合對世界主要工業(yè)化國家諸如英、美、德、法、日的比較法研究，為提出完善我國的違法解雇救濟(jì)的建議，本文從五大部分進(jìn)行論證。第一部分為案由、案情簡介及爭議焦點(diǎn)。通過萬利與東莞市塘廈銀湖幼兒園勞動爭議糾紛上訴案，歸納出兩個爭議焦點(diǎn)：一是銀湖幼兒園

3、對于萬利的解雇是否屬于違法解雇；二是萬利與銀湖幼兒園之間的勞動合同是否應(yīng)繼續(xù)履行。同時從法院認(rèn)定事實(shí)并作出判決的推理中發(fā)現(xiàn)一些值得深思的問題。第二部分首先以解釋違法解雇的概念為著入點(diǎn)，并通過與其他相近概念進(jìn)行比較，廓清了各相似概念的差異。同時對違法解雇認(rèn)定及其考量因素進(jìn)行了探討。通常認(rèn)為，違法解雇的認(rèn)定因素考量的是，用人單位是否違反了我國勞動立法關(guān)于解雇事由的列舉性規(guī)定條件和禁止性解雇事由。本人通過分析《勞動合同法》40、41條規(guī)定的兩

4、種不同解雇程序設(shè)定的原因認(rèn)為，違法解雇認(rèn)定時的考量因素為用人單位解雇權(quán)的合法成立與否。第三部分對現(xiàn)代社會違法解雇法律責(zé)任：恢復(fù)勞動關(guān)系（復(fù)職）、金錢賠償、行政處罰作了簡要介紹。第四部分則從在第三部分的基礎(chǔ)上對我國違法解雇法律責(zé)任進(jìn)行反思，同時指出在我國不當(dāng)解雇的范圍上，存在的解雇保護(hù)“不足”與“過度”并存的問題。第五部分是對完善我國違法解雇救濟(jì)方式的思考，包括二個大點(diǎn)：（一）對勞動合同繼續(xù)履行之完善的思考。本文提供了兩個完善措施：一是對