違法解雇賠償制度研究.pdf

1、我國1995年實施的《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱“勞動法”）和2008年實施的《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“勞動合同法”）在我國勞動立法上具有里程碑式的意義。從此，對我國勞動者的保護將不再是依賴于政府部門出具的相關規(guī)定而是上升到了法律的層面。
　　但是相較于其他的部門法，我國的勞動立法依然不夠成熟，與發(fā)達國家相比也有著較大的差距。勞動者在用人單位工作，用人單位對勞動者也就衍生出了某種“權力”，而權力恰似一頭猛虎有著

2、張牙舞爪、四處張望的天性，故而把用人單位的權力關進法律的牢籠就顯得十分迫切。安定性是大部分勞動者的首要需求。以我國勞動法以及勞動合同法為代表的諸多勞動立法在設置上都以“傾斜保護”為原則，并且在程序和實體上也為用人單位解雇勞動者設置了多重限制，以期對勞動者的職業(yè)穩(wěn)定權實現(xiàn)更好的保護，但是就現(xiàn)實層面而言，我國的勞動者被用人單位違法解雇的現(xiàn)象時有發(fā)生。
　　此外，我國勞動合同法規(guī)定了勞動者在被用人單位違法解雇后的救濟方式有繼續(xù)履行勞動合

3、同和支付賠償金。但是在對勞動者被用人單位違法解雇后的賠償金獲得方面上，在我國目前依然存在著計算方式不盡合理的現(xiàn)象。再者就是我國的勞動法以及勞動合同法規(guī)定了勞動者在被用人單位違法解雇后需要承擔舉證責任，這就人為加大了勞動者維護自己合法權益的難度。為了在勞動者被用人單位違法解雇后能夠獲得更加適額的賠償金，筆者對此進行分析研究并希望找到解決之道。
　　文章主要分為六個部分。文章的第一個部分首先簡要介紹了違法解雇的概念及其情形；其次則是介

4、紹了我國的賠償金制度，并且對補償性賠償金、懲罰性賠償金、賠償金和補償金、賠償金和違約金等相關概念進行了區(qū)分理解。文章的第二個部分主要是從歷史角度介紹了我國違法解雇賠償制度相關立法的發(fā)展過程及其功能。文章的第三個部分主要以世界上主要的工業(yè)化國家，美國、英國和德國為例，分析國外對違法解雇及其賠償制度的設置，并對其經(jīng)驗進行總結。文章的第四部分則主要是從勞動合同法第八十七條規(guī)定的兩倍賠償金計算方式、工會職能缺位的層面入手分析了我國違法解雇賠償制