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1、隨著企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)中女性高管的比例的提高以及其在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理發(fā)揮越來(lái)越重要的作用，關(guān)于女性高管對(duì)于公司績(jī)效和公司治理的研究也成為了焦點(diǎn)。而這些研究主要集中在公司績(jī)效、公司治理、財(cái)務(wù)行為和倫理道德等方面，較少涉及到管理會(huì)計(jì)。同時(shí)，隨著預(yù)算管理在實(shí)務(wù)中越來(lái)越成熟，代理問(wèn)題和基于預(yù)算的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)制度，使得預(yù)算松弛行為的機(jī)會(huì)主義也引起了人們的重視。本文選取我國(guó)2011年-2013年上市公司數(shù)據(jù)作為樣本，通過(guò)實(shí)證研究，就女性財(cái)務(wù)總監(jiān)對(duì)于預(yù)算松弛行為
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