YNSN集團青年員工激勵研究.pdf

1、分類號分類號密級UDC學校代碼學校代碼專業(yè)碩士研究生學位論文YNSN集團青年員工激勵研究學院（部、所）：學院（部、所）：商學院商學院專業(yè)：業(yè)：工商管理工商管理姓名：名：陳穎導師：師：史惠華史惠華論文起止時間：2017年1月~2017年12月摘要I摘要“人力資源是資本，是價值的源泉，而不是費用”，這是人力資源在發(fā)展過程中的重要共識。因此，企業(yè)要想在現階段競爭極其激烈市場當中占據一席之地，就需要對人才予以更多的重視。對員工予以一定的激勵是人

2、才競爭方面的主要方式，能夠更好的激發(fā)員工潛能，進而為企業(yè)提供更加優(yōu)質的服務。由于經濟的快速增長，我國在基礎設施方面的建設逐漸加快，各個領域均有涉及。因此，建筑施工在產值方面越來越高，并吸引了更多的勞動力融入到這一行業(yè)當中。當中包含著許多的青年員工?；诖?，本文將YNSN集團當中的青年員工作為主要研究對象，重點對現階段水泥建材領域當中對青年員工予以激勵的真實情況予以分析與調查，再根據通過分析與調查得到的結果提出有效的對策，進而來促進青年員

3、工能夠在企業(yè)當中得到更好的成長，并利用激勵措施來對他們工作積極性予以增強，進而來提升企業(yè)在市場當中的核心競爭力，確保企業(yè)可以得到穩(wěn)定健康的發(fā)展。YNSN集團身為水泥建材企業(yè)當中的一部分，在市場經濟進一步深入的背景下，同樣存在著一定的發(fā)展瓶頸?，F階段，YNSN集團當中的青年員工占據著整個集團半壁河山，在今后的發(fā)展道路中，青年員工肯定會慢慢變成YNSN集團的中堅力量。但現階段YNSN集團當中在職的一些青年員工文化素養(yǎng)還需要予以進一步的提升，