我國勞動法的倫理觀照.pdf

1、勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范及原則的總稱。法律與倫理的天然關(guān)系決定了對勞動法的探討無法脫離倫理的范疇,本文主要參考馬克思主義勞動倫理觀,采用法學(xué)和倫理學(xué)、社會學(xué)相結(jié)合的方法,試圖從倫理的維度,對勞動法進行系統(tǒng)的剖析和全面的反思,揭示我國勞動法的倫理缺陷,提出實現(xiàn)倫理價值的勞動法的路徑,為和諧的勞動關(guān)系的實現(xiàn)提供理論支撐。從中外勞動法的歷史發(fā)展中可以看出勞動法制的孕育和成長始終離不開倫理的作用。
　　本選題源于對現(xiàn)階段勞動和勞動法

2、問題的關(guān)注。在中國現(xiàn)代化建設(shè)進程中,社會經(jīng)濟得到了大規(guī)模發(fā)展,但勞動者沒有實現(xiàn)其在市場較量中應(yīng)得的利益,更在很大程度上并沒有得到超越資本主導(dǎo)的、個人自由全面的發(fā)展。在一定程度上存在以犧牲勞動本身道德性質(zhì)和勞動者本應(yīng)有的市場利益以及作為“人”意義上的價值作為巨大代價的現(xiàn)象。
　　從目前的理論和實踐的研究來看,我國學(xué)者己經(jīng)從不同的角度結(jié)合我國的實際情況對勞資關(guān)系理論進行了多方面的研究,并取得了顯著的成果。但系統(tǒng)的論述勞動法問題的著作大

3、部分從管理學(xué)和經(jīng)濟學(xué)入手或者單純從哲學(xué)角度入手,與勞動法學(xué)制度建構(gòu)的結(jié)合程度不緊密,而且理論和立法實際不太契合。理論界尚未形成公認(rèn)的、有影響的研究勞動法倫理的理論框架。
　　本文采取倫理學(xué)與法學(xué)研究相結(jié)合、理論分析與實證分析相結(jié)合的研究方法,以歷史唯物主義的基本原理為指導(dǎo),從強烈的歷史感與現(xiàn)實感出發(fā),采取馬克思主義哲學(xué)的批判精神,以法學(xué)與倫理學(xué)、工具理性與價值理性相結(jié)合為基本研究方法,對勞動法倫理進行復(fù)合研究。一方面進行勞動正義理

4、論的構(gòu)建,另一方面又緊密結(jié)合中國實際,回應(yīng)中國面臨的現(xiàn)實矛盾和問題進行實際的應(yīng)用研究。
　　除了緒論和結(jié)語,本文共分四個部分進行闡述。
　　第一部分介紹我國勞動法的發(fā)展歷程,以及勞動理念的演變進程和其中的倫理探討。
　　第二部分分別從勞動、勞動權(quán)、勞動關(guān)系和勞動契約四個方面闡釋勞動法主要范疇的倫理內(nèi)涵。
　　第三部分介紹勞動法發(fā)展過程中所應(yīng)遵循的勞動自由、勞動平等,勞動公正和社會和諧等倫理原則。
　　最后一