2022年勞動法新規(guī)定2022年勞動法

1、本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 1 —2022 2022 年勞動法新規(guī)定 年勞動法新規(guī)定 2022 2022 年勞動法 年勞動法勞動法（labour law） ，是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系緊密聯(lián)系的社會關(guān)系的法律模范總稱，內(nèi)容主要包括：勞動者的主要權(quán)利和義務(wù)；勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定；集體合同的簽訂與執(zhí)行手段；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度

2、；勞動衛(wèi)生和安好技術(shù)規(guī)程等。 下面是我共享的 2022年勞動法。供大家參考！ 2022 年勞動法第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，養(yǎng)護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和進展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。 其次條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞

3、動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公允、對等自愿、協(xié)商一致、忠誠信用的原那么。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 3 —系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。 第八條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當照實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安好生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的

4、其他處境;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的根本處境，勞動者應(yīng)當照實說明。 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者供給擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第十一條 用人單位未在用工的同時