上市公司股票期權(quán)激勵(lì)制度及其會(huì)計(jì)處理問題的研究.pdf

1、山東建筑大學(xué)碩士學(xué)位論文題目上市公司股票期權(quán)激勵(lì)制度及其會(huì)計(jì)處理問題的研究計(jì)：學(xué)位論文40頁表格14個(gè)插圖4幅評(píng)閱人：指導(dǎo)教師：學(xué)院院長：學(xué)位論文完成日期：簍盎山東建筑大學(xué)碩士學(xué)位論文摘要股票期權(quán)激勵(lì)制度產(chǎn)生于20世紀(jì)50年代的美國，它的產(chǎn)生主要源于委托代理關(guān)系中股東和經(jīng)理人矛盾的加深，為了緩解這一矛盾，統(tǒng)一經(jīng)理人和股東的利益，股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制隨之產(chǎn)生，并不斷發(fā)展。股票期權(quán)激勵(lì)制度作為經(jīng)理人的“金手銬”，在一定程度上締造了美國硅谷和微軟

2、的神話，成為孕育高科技企業(yè)的溫泉，因此股票期權(quán)激勵(lì)也作為激勵(lì)機(jī)制的典范，風(fēng)靡全球。股票期權(quán)激勵(lì)制度在中國起步較晚，且范圍較小，直到2006年1月1日，我國開始實(shí)施的《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法(試行)》，該辦法不僅為我國上市公司實(shí)行股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃提供了法律依據(jù)，而且使得股票期權(quán)激勵(lì)制度在我國上市公司中得以較為廣泛的實(shí)施。但是由于股票期權(quán)激勵(lì)制度在我國是一種新興的激勵(lì)制度，各個(gè)要素發(fā)展還不完善，各種相關(guān)制度也存在欠缺，同時(shí)由于目前經(jīng)濟(jì)、法

3、律、政治等方面的限制，股票期權(quán)激勵(lì)制度也受到一定的限制，例如由于我國股票市場(chǎng)處于半強(qiáng)勢(shì)和弱勢(shì)有效之間，股價(jià)無法完美、真實(shí)、充分反映可獲得的信息，也不能作為企業(yè)業(yè)績的衡量指標(biāo)。因此，我國全面推行股票期權(quán)激勵(lì)制度的一個(gè)重要前提就是要鋪設(shè)更為有利的市場(chǎng)環(huán)境，另外，我國大多數(shù)上市公司存在內(nèi)部控制不健全，公司治理結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)象，這也是股票期權(quán)激勵(lì)制度在我國上市公司廣泛運(yùn)用的又一障礙。本文第一章主要介紹了本文的選題背景、選題意義和與股票期權(quán)激勵(lì)效

4、果和會(huì)計(jì)處理相關(guān)的文獻(xiàn)綜述；第二章主要以自2006年以來公布股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案的75家上市公司為樣本，通過對(duì)其股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案中相關(guān)要素的統(tǒng)計(jì)分析，找出我國股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案的共性與特性，同時(shí)也找出計(jì)劃草案的不足之處，為今后上市公司設(shè)計(jì)股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案提供借鑒；第三章中，選取2010年公布股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案的10家上市公司為樣本，并為其在同行業(yè)中各找出5家配對(duì)樣本公司共50家，統(tǒng)計(jì)其每股收益和加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率，通過縱向