員工績效對工作幸福感的影響：績效薪酬感知與工作壓力的作用.pdf

1、當(dāng)今社會，人們的幸福感并沒有隨著生活水平的提升獲得相應(yīng)地提高，甚至還有所下降。央視關(guān)于“你幸福嗎”的調(diào)查，政府報告中“要讓人民生活的更加幸福，更有尊嚴(yán)”等等，這一切都表明幸福感已經(jīng)引起了政府和國民的關(guān)注。幸福不僅是生活中的幸福體驗(yàn)，也包含工作領(lǐng)域的幸福體驗(yàn)。個體通過在不同的組織工作來實(shí)現(xiàn)自己的價值和賺取相應(yīng)的報酬等，這就要求組織重視提升員工的工作幸福感。國內(nèi)外學(xué)者已經(jīng)對工作幸福感和員工績效做出了一些研究，但是以往的文獻(xiàn)研究關(guān)注的是通過提

2、升工作幸福感來獲得更高的員工績效，鮮有文獻(xiàn)探究員工績效對其工作幸福感的影響。
　　本文主要探究的是員工績效對工作幸福感的影響，并且進(jìn)一步探討績效薪酬感知在影響過程中的中介作用和工作壓力在其中的調(diào)節(jié)作用。本文通過發(fā)放調(diào)查問卷的方式收集數(shù)據(jù)，然后對數(shù)據(jù)進(jìn)行了相關(guān)分析和回歸分析等處理。經(jīng)過對數(shù)據(jù)的分析總結(jié)，本文得出了以下結(jié)論:第一，員工績效對工作幸福感具有顯著的正向影響，員工績效對績效薪酬感知具有顯著的正向影響，績效薪酬感知對工作幸福感

3、具有顯著的正向影響;第二，績效薪酬感知在員工績效對其工作幸福感影響的過程中具有中介作用，且是部分中介作用;第三，工作壓力在員工績效對工作幸福感影響的過程中具有負(fù)向調(diào)節(jié)作用;第四，性別、年齡、受教育程度、工作年限等人口統(tǒng)計學(xué)變量對研究變量具有差異性影響。然后根據(jù)數(shù)據(jù)分析和研究結(jié)論，本文提出了三點(diǎn)管理啟示:一是建立科學(xué)的績效考核評價體系和績效薪酬管理體系;二是建立動態(tài)地工作壓力管理體系;三是根據(jù)員工個人屬性實(shí)行差異化管理。最后根據(jù)本文的不足