外企職員工作壓力與主觀幸福感的相關(guān)研究.pdf

1、經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展給人們的工作和生活帶來了巨大的壓力，幸福成為人們追求的焦點(diǎn)。工作已經(jīng)成為生活的一部分，人們的大部分時間都是在工作中渡過。企業(yè)職員工作中的壓力和幸福問題就顯得越來越重要，工作壓力和幸福對職員與企業(yè)的關(guān)系產(chǎn)生深刻影響，進(jìn)而影響企業(yè)是否能持續(xù)成長壯大，所以關(guān)注企業(yè)職員的工作壓力和幸福感就具有很重要的意義。
　　 本文依據(jù)霍夫斯泰德的個體主義—集體主義文化維度把外資企業(yè)分為兩類:以個體主義文化為代表的歐美外資企業(yè)和以集體主

2、義文化為代表的亞洲外資企業(yè)，為了把握研究的政治方向，把亞洲外資企業(yè)中的香港和臺灣資本企業(yè)獨(dú)立出來，不做深入分析，只做參考比較。探討不同的文化維度下外資企業(yè)企的職員工所面對的工作壓力和主觀幸福感以及二者之間的關(guān)系，并深入分析文化因素對主觀幸福感和工作壓力的影響。
　　 本研究采用豪斯等人編制的職業(yè)應(yīng)激量表、坎貝爾的幸福感指數(shù)量表和布拉德伯恩情感平衡量表，以南京和周邊地區(qū)的部分外資企業(yè)的職員為調(diào)查對象，對所得數(shù)據(jù)進(jìn)行各種分析，探討外

3、資企業(yè)職員工作壓力和主觀幸福感的相關(guān)關(guān)系，結(jié)果發(fā)現(xiàn):
　　 1、亞洲外資企業(yè)的員工承受了更大的壓力，歐美外資企業(yè)職員感受到更多的主觀幸福感。亞洲外資企業(yè)的工作壓力大于歐美外資企業(yè)，其他外資企業(yè)與亞洲外資企業(yè)工作壓力和主觀幸福感的差異不顯著，
　　 2、外企基層管理職員幸福感指數(shù)高于中高層管理人員，基層管理職員面對的工作壓力較小，同時又有很大的自主性，所以幸福指數(shù)較高。歐美外資企業(yè)的基層管理職員的幸福感整體高于指數(shù)高與亞洲