國有企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理理念探索.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟時代的到來和經(jīng)濟全球化的不斷深入,企業(yè)面臨的競爭日益加劇。人力資源管理理念發(fā)生了劃時代的變革,人們越來越意識到,競爭歸根結(jié)底是人力資源的競爭、是人才的競爭。很多傳統(tǒng)的人力資源管理理念已經(jīng)被顛覆,取而代之的戰(zhàn)略性人力資源管理受到理論界與企業(yè)界的高度關(guān)注。與此同時,中國經(jīng)濟經(jīng)過三十多年的改革開放取得舉世矚目的成就,作為我國現(xiàn)階段國民經(jīng)濟重要組成部分,社會主義經(jīng)濟形式的主要代表的國有企業(yè)也取得了長足的進步。但在激烈的國際競爭中,國

2、有企業(yè)仍然存在“大而不強”的毛病,企業(yè)競爭力有待進一步提高,人力資源管理理念還相對落后。因此,探索戰(zhàn)略性人力資源管理理念與國有企業(yè)相結(jié)合的理論和方法,具有十分重要的現(xiàn)實意義。
　　本論文結(jié)合了國內(nèi)外對于戰(zhàn)略性人力資源管理的相關(guān)研究,以調(diào)查研究和實際案例分析為依據(jù),針對國有企業(yè)的現(xiàn)實情況,以比較系統(tǒng)的方式,分析了國有企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀、存在的問題,及其形成主要原因。然后,對國有企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理的理念進行了探索,并結(jié)合案例企

3、業(yè)對如何建立這樣的理念體系提出了對策和建議。論文的主要內(nèi)容如下:
　　首先,對戰(zhàn)略性人力資源管理理念及其相關(guān)概念的含義進行了闡釋,對現(xiàn)有的戰(zhàn)略性人力資源管理的主要理念進行了簡要的介紹。
　　其次,對國有企業(yè)的基本特征進行概述并引用國內(nèi)多位學者對國有企業(yè)人力資源管理研究的結(jié)論,說明國有企業(yè)人力資源管理相對落后的現(xiàn)狀。并且,通過對國內(nèi)15家國有企業(yè),100份對管理者及員工的調(diào)查問卷結(jié)果,說明人力資源管理理念的相對落后,是影響國有

4、企業(yè)人力資源管理效率的主要因素。進而列舉了存在的主要理念問題,并試析其原因。
　　再次,探索構(gòu)建國有企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理的理念。提出這一理念由價值觀、管理觀念及管理原則構(gòu)成。以樹立新型價值觀為核心,這一價值觀應繼承優(yōu)秀的傳統(tǒng)價值觀;弘揚社會主義核心價值觀;吸收普世價值理念,形成“愛國、奉獻、以人為本”的新型價值觀。并以此為基礎(chǔ),更新各項人力資源管理觀念,制定并嚴格遵循管理原則,使價值觀及管理觀念得以貫徹。
　　最后,對國有