安徽省職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇差異研究.pdf

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)作為社會(huì)保障的核心制度，歷來備受社會(huì)、民眾、政府的關(guān)注和重視，也是民生問題熱點(diǎn)，近年來，民眾訴求集中，影響社會(huì)和諧穩(wěn)定的主要因素就是要求享有養(yǎng)老保險(xiǎn)。1996年，安徽建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，2012年，安徽省實(shí)施城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，這在歷史上首次將養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋到全體民眾，在實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度從無(wú)到有的發(fā)展階段后，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，以及民眾期望變化，養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)入到了待遇水平由低到高，各項(xiàng)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平保持合理差距的新階段，

2、隨著《社會(huì)保險(xiǎn)法》的實(shí)施，建立正常養(yǎng)老金增長(zhǎng)機(jī)制，以及實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)養(yǎng)老保險(xiǎn)可銜接、可轉(zhuǎn)移變得十分緊迫，有必要對(duì)此加以研究，力求提出可供參考和借鑒的意見和建議。
　　 本文以安徽省企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)為研究重點(diǎn)，結(jié)合新實(shí)施的城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)和現(xiàn)行事業(yè)單位退休制度，對(duì)安徽省養(yǎng)老保險(xiǎn)制度發(fā)展和計(jì)發(fā)辦法演變做了梳理和分析，抽取全省和三個(gè)市的數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，運(yùn)用實(shí)際實(shí)體樣本進(jìn)行分析，客觀反映出養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)發(fā)和水平的差異現(xiàn)象，產(chǎn)生這一現(xiàn)象的原因如不