企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇的公平性研究.pdf

1、養(yǎng)老保險是社會保險的一項(xiàng)重要內(nèi)容，基本養(yǎng)老保險是養(yǎng)老保險的一個重要組成部分。隨著中國經(jīng)濟(jì)體制改革進(jìn)程的加快，養(yǎng)老保險制度改革和體系建設(shè)的問題已經(jīng)變得越來越緊迫。2006年企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法改革之后，縮小了個人賬戶規(guī)模，繳費(fèi)已滿15年的，之后繳費(fèi)每滿一年發(fā)給1％，減少了因?yàn)槔U費(fèi)年限造成的養(yǎng)老金部分差距，但是我國的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇仍然存在一些不公平的問題。人口老齡化、歷史政策等社會因素和繳費(fèi)年限、社平工資、繳費(fèi)水平、計發(fā)辦法

2、等方面的制度因素的不合理性的凸顯，使得企業(yè)職工的基本養(yǎng)老保險待遇差距越拉越大。視同繳費(fèi)年限設(shè)定造成的繳費(fèi)水平差距、女性退休年齡偏低造成的性別待遇差距、社平工資的統(tǒng)計層次不合理和每年的調(diào)待政策沒有大幅度縮小養(yǎng)老金差距等因素并沒有在這次改革中體現(xiàn)出來，因而此次改革在解決企業(yè)職工基本養(yǎng)老金待遇差距的方面改革力度不大。
　　本文通過文獻(xiàn)研究法和比較分析法兩種研究方法，結(jié)合收入分配理論、社會保險理論、公平效率理論，對企業(yè)職工的基本養(yǎng)老保險待

3、遇的不公性產(chǎn)生的原因進(jìn)行了分析。借鑒了國外主要國家的養(yǎng)老保險制度改革中的重要經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為實(shí)現(xiàn)基本養(yǎng)老金待遇的絕對公平是不可能的，也是不符合國情的。因而必須要承認(rèn)存在這種適度的差距，追求相對公平，保持效率水平，創(chuàng)新性的提出將視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限分開對待、在省際統(tǒng)籌的前提下建立省內(nèi)最低養(yǎng)老金水平、推遲女性退休年齡，以此來實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇的相對公平。只有實(shí)現(xiàn)了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇的公平，才能保障企業(yè)職工離退休后的基本生活，