論雇主對雇員的安全保障義務(wù).pdf

1、安全保障義務(wù)兼具法定義務(wù)與約定義務(wù)的屬性，且法定標(biāo)準(zhǔn)為最低標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)事人只能約定更高標(biāo)準(zhǔn)的注意義務(wù)。在實踐中，雇主安全保障義務(wù)的判定可依據(jù)可預(yù)見性理論、危險控制理論、信賴關(guān)系理論和風(fēng)險與收益相一致理論。根據(jù)這些理論，雇主安全保障義務(wù)的時間范圍是整個雇傭活動期間，雇主安全保障義務(wù)的空間范圍是包括上下班途中和雇傭場所內(nèi)。
　　一般情形下雇主安全保障義務(wù)的內(nèi)容包括雇傭場所內(nèi)的安全保障義務(wù)和上下班途中的安全保障義務(wù)。對于雇員再選任雇員情況下

2、、一雇員受雇于眾雇主和雇主對于雇員因同伴雇員致害這三種特殊情形下雇主對雇員安全保障義務(wù)的義務(wù)承擔(dān)又呈現(xiàn)出各自的特點。如果雇主違反了安全保障義務(wù)，則應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，具體包括直接責(zé)任和補充責(zé)任。限制或減免責(zé)任的事項包括不可抗力、雇員自甘風(fēng)險、雇員的過錯和非雇傭期間。歸責(zé)遵循過錯推定原則。
　　基于立法的不完善和理論研究的不充分使得何為雇傭關(guān)系這一基本問題尚存爭議，以及對于雇主責(zé)任的歸責(zé)原則、安全保障義務(wù)的限度、舉證責(zé)任的分配等方面，法律更