地鐵關(guān)鍵崗位人員安全共享心智模型與安全績效的關(guān)系研究.pdf

1、本研究突破以往以單個崗位為研究對象的局限，將組織管理學(xué)的研究熱點——共享心智模型的概念引入到地鐵人因安全管理領(lǐng)域，以為地鐵司機、綜控員和車站站務(wù)員為研究對象，重點研究地鐵關(guān)鍵崗位人員安全共享心智與安全績效的關(guān)系。
　　本文在現(xiàn)有研究基礎(chǔ)之上，結(jié)合文獻法和現(xiàn)場訪談法收集問卷項目，編制初始問卷，經(jīng)過小樣本測試、問卷項目修訂等環(huán)節(jié)成功開發(fā)了地鐵關(guān)鍵崗位人員安全共享心智模型問卷，又經(jīng)問卷結(jié)構(gòu)檢驗確定地鐵關(guān)鍵崗位人員安全共享心智模型的四維結(jié)

2、構(gòu)，即:安全價值觀、員工間了解程度、安全交流模式和安全知識技能;根據(jù)Griffin和Neal的安全績效模型，編制了安全績效問卷，并驗證其二維度結(jié)構(gòu)，即安全遵守行為和安全參與行為。
　　通過不同人口統(tǒng)計學(xué)變量對安全共享心智模型的方差分析得出結(jié)論:工齡和不同崗位的工作經(jīng)歷對于安全共享心智模型有顯著影響;年齡僅對安全共享心智模型的安全價值觀維度存在顯著性影響;學(xué)歷僅對安全共享心智模型的安全知識技能維度存在顯著性影響;
　　通過安全