我國(guó)科研事業(yè)單位高層管理者薪酬滿意度研究.pdf

1、近年來(lái)，隨著我國(guó)科技體制改革的日益深入以及人才競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，科研事業(yè)單位的薪酬制度也處在快速變革之中，而科研事業(yè)單位的薪酬與相類似的科技企業(yè)相比競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)，尤其是處于核心領(lǐng)導(dǎo)地位的高層管理者。改革薪酬管理制度，提高薪酬滿意度是科研單位人事分配制度改革的重要內(nèi)容，對(duì)于吸引人才、留住人才，充分調(diào)動(dòng)人才的積極性與主動(dòng)性，增強(qiáng)我國(guó)科研事業(yè)單位的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力具有十分重要的意義。
　　本文分六章展開(kāi):
　　第一章，緒論。提出研究背景與研

2、究意義，并對(duì)國(guó)內(nèi)外關(guān)于薪酬滿意度的研究進(jìn)行回顧綜述，闡述了研究方法思路與內(nèi)容框架、具體章節(jié)安排和本研究的研究方法并總結(jié)可能的研究創(chuàng)新點(diǎn)。
　　第二章，我國(guó)科研事業(yè)單位高層管理者薪酬滿意度構(gòu)成、特點(diǎn)以及影響因素。首先，對(duì)本文研究的我國(guó)科研事業(yè)單位與高層管理者進(jìn)行界定，闡述其薪酬的特點(diǎn)與構(gòu)成，根據(jù)其薪酬的特點(diǎn)對(duì)高層管理者薪酬滿意度的構(gòu)成與影響因素進(jìn)行梳理。
　　第三章，適應(yīng)我國(guó)科研事業(yè)單位高層管理者薪酬滿意度多維度模型。在文獻(xiàn)分

3、析綜述研究的基礎(chǔ)上，根據(jù)當(dāng)前科研事業(yè)單位高層管理者薪酬制度的現(xiàn)狀與問(wèn)題，針對(duì)性提出適合我國(guó)科研事業(yè)單位高層管理者的薪酬滿意度多維度框架。
　　第四章，對(duì)A市兩家電子類科研事業(yè)單位的薪酬滿意度情況進(jìn)行了實(shí)證分析。該部分是本文的核心內(nèi)容，首先闡述了對(duì)A市電子類科研事業(yè)單位進(jìn)行調(diào)查分析的必要性;其次對(duì)調(diào)查問(wèn)卷的情況進(jìn)行了說(shuō)明;再次對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析，其中統(tǒng)計(jì)分析包括總體現(xiàn)狀分析、各維度具體細(xì)化分析以及不同性別、不同學(xué)歷的差異化分析