長(zhǎng)葛市黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員績(jī)效考核研究.pdf

1、隨著我國(guó)政治改革的不斷深化，在對(duì)公務(wù)員的管理上也逐步引入經(jīng)濟(jì)學(xué)中的績(jī)效管理思想。而在績(jī)效管理中績(jī)效考核成為其中的核心環(huán)節(jié)之一。良好的績(jī)效考核對(duì)于提高公務(wù)員的工作效率、增強(qiáng)公務(wù)員組織的活力以及提高人們?nèi)罕姷臐M意程度都具有十分重要的意義。基于此背景本文通過(guò)運(yùn)用管理學(xué)、行政學(xué)等相關(guān)理論，在研究國(guó)內(nèi)外對(duì)公務(wù)員績(jī)效考核管理的基礎(chǔ)上分析研究了長(zhǎng)葛市黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員績(jī)效考核制度的相關(guān)問(wèn)題。
　　通過(guò)本文的研究可知當(dāng)前長(zhǎng)葛市黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員的績(jī)效考核

2、中確立了個(gè)人績(jī)效與組織績(jī)效相結(jié)合的原則、層級(jí)負(fù)責(zé)制原則、個(gè)人與團(tuán)隊(duì)并重原則;長(zhǎng)葛市對(duì)各級(jí)黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員的考核內(nèi)容主要從公務(wù)員的道德品質(zhì)、個(gè)人能力、對(duì)待工作的勤奮程度以及所取得的業(yè)績(jī)上和學(xué)習(xí)能力上來(lái)進(jìn)行考核，并以對(duì)公務(wù)員工作任務(wù)完成情況的考核為核心;長(zhǎng)葛市已形成了由市級(jí)單位領(lǐng)銜成立的績(jī)效考核小組并確定了定期考核的制度。但是，長(zhǎng)葛市在對(duì)黨政機(jī)關(guān)的公務(wù)員進(jìn)行考核時(shí)還存在考核指標(biāo)缺乏科學(xué)性、考核方法缺乏合理性、考核主體的規(guī)范不足、激勵(lì)功能未充分

3、發(fā)揮等問(wèn)題;通過(guò)對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行分析可知對(duì)績(jī)效考核的思想認(rèn)識(shí)不足、指標(biāo)操作難度大、考核缺乏法律規(guī)范、獎(jiǎng)懲機(jī)制不健全、缺乏必要的溝通與反饋機(jī)制等是造成這些問(wèn)題的主要原因。為了完善長(zhǎng)葛市黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員績(jī)效考核，可以從以下方面進(jìn)行績(jī)效考核的改革:培育現(xiàn)代績(jī)效管理理念、科學(xué)設(shè)計(jì)績(jī)效考核指標(biāo)體系、采用先進(jìn)的績(jī)效考核方法、加強(qiáng)考核的組織實(shí)施、注重考核結(jié)果的反饋和運(yùn)用、完善績(jī)效考核的配套措施。最后，本文對(duì)于當(dāng)前的研究進(jìn)行了總結(jié)并對(duì)該問(wèn)題的未來(lái)研究進(jìn)行了