第三人侵權(quán)致雇員受害案訴訟模式研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、近年來，雇傭活動在現(xiàn)實生活中非常普遍，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的情況屢有發(fā)生。本文對司法實踐中在涉及第三人侵權(quán)情形下雇員受害賠償?shù)娜N責(zé)任形態(tài)，即連帶責(zé)任、不真正連帶責(zé)任、按份責(zé)任的實體法原理進(jìn)行分析、整理和概括。在此基礎(chǔ)上，為全面、平等保護(hù)受害雇員及各責(zé)任人的利益，對理論與實務(wù)中爭議較大的連帶責(zé)任、不真正連帶責(zé)任的訴訟形態(tài)進(jìn)行研究分析。結(jié)合實體法與程序法的目標(biāo)、功能、價值論證了不論是在連帶責(zé)任訴訟中還是在不真正連帶責(zé)任訴訟中最

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