工傷賠償中第三人侵權(quán)制度研究.pdf

1、隨著社會(huì)化大生產(chǎn)的到來(lái),工傷事故的發(fā)生也越來(lái)越頻繁,工傷事故的勞動(dòng)者的救濟(jì)問(wèn)題也逐漸受到人們的關(guān)注,遭受工傷事故的勞動(dòng)者得到合情合理的賠償不僅關(guān)系到勞動(dòng)者自身,還關(guān)系勞資關(guān)系的穩(wěn)定、企業(yè)的發(fā)展、國(guó)家社會(huì)保障制度的廣深度以及社會(huì)的穩(wěn)定等。因此,在制度設(shè)計(jì)上如何使遭受工傷的勞動(dòng)者受到充分的保障顯得尤為重要。然而在司法實(shí)務(wù)中,第三人侵權(quán)的工傷賠償制度卻存在不少的空白和漏洞,各個(gè)法律部門(mén)的規(guī)定之間也存在不少的矛盾之處。
　　本文擬從一個(gè)案

2、例出發(fā),引出我國(guó)第三人侵權(quán)的工傷賠償制度存在的問(wèn)題并加以分析。全文分為五個(gè)部分。
　　第一部分介紹案例提出問(wèn)題,引出在工傷賠償中存在第三人侵權(quán)的場(chǎng)合存在工傷賠償與侵權(quán)損害賠償適用上存在的問(wèn)題,然后就本文的選題意義和背景做出了說(shuō)明,最后交待了目前學(xué)界對(duì)此問(wèn)題的研究現(xiàn)狀和本文所用的研究方法。
　　第二部分首先從價(jià)值目標(biāo)、構(gòu)成要件、歸責(zé)原則等七個(gè)不同的方面對(duì)工傷保險(xiǎn)賠償與侵權(quán)損害賠償做了比較分析,在第三人侵權(quán)的情形下工傷保險(xiǎn)賠償與

3、侵權(quán)損害賠償存在競(jìng)合的關(guān)系,這種競(jìng)合的關(guān)系屬于廣義的競(jìng)合形式,不能簡(jiǎn)單運(yùn)用狹義競(jìng)合形式中的吸收原則、選擇原則來(lái)解決兩者的適用問(wèn)題。世界各國(guó)在處理工傷事故時(shí),在工傷保險(xiǎn)和侵權(quán)損害賠償?shù)倪m用問(wèn)題上,主要有四種處理模式:選擇適用、優(yōu)先適用、兼得適用、補(bǔ)償適用,這四種模式在處理第三人侵權(quán)的工傷事故中各有利弊。
　　第三部分闡述了我國(guó)工傷保險(xiǎn)中第三人侵權(quán)責(zé)任的主要規(guī)則。工傷保險(xiǎn)中的第三人侵權(quán)是指除勞動(dòng)者與用人單位之外的第三人對(duì)于勞動(dòng)者的工傷

4、損害的發(fā)生有主觀(guān)上的過(guò)錯(cuò),我國(guó)法律對(duì)于工傷的認(rèn)定采取列舉的形式,即只要符合羅列的認(rèn)定工傷的情形就是工傷,因此縱然有第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身傷害,只要符合我國(guó)法律規(guī)定的種類(lèi)就可以認(rèn)定為工傷。另外若第三人侵權(quán)中的第三人是屬于某一單位的勞動(dòng)者,根據(jù)雇主替代責(zé)任由該第三人的用人單位承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任。最后存在第三人侵權(quán)的工傷保險(xiǎn)賠償中,社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)可以先行支付,并有代位求償權(quán)。
　　第四部分結(jié)合本文的案例以及我國(guó)相關(guān)的法條對(duì)我國(guó)工傷保險(xiǎn)中