上市公司高管股權(quán)激勵與公司業(yè)績相關(guān)性實證研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、股權(quán)激勵作為一種有效解決企業(yè)委托代理問題的長效激勵機(jī)制,早在上個世紀(jì)80年代就被許多美國大型公司率先采用,并取得了極大的成功。在我國,隨著上市公司股權(quán)分置改革的推進(jìn)和《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》(試行)的頒布,越來越多的上市公司已經(jīng)或計劃實施股權(quán)激勵計劃。那么,這種激勵機(jī)制在我國是否能產(chǎn)生應(yīng)有的激勵效應(yīng),這還有待于實踐的檢驗。本文正是在這個背景下,希望通過研究上市公司股權(quán)激勵與公司業(yè)績之間的關(guān)系,來檢驗股權(quán)激勵的有效性。
  

2、本文以上市公司高管的股權(quán)激勵和公司業(yè)績?yōu)檠芯繉ο?,通過相關(guān)分析、曲線回歸分析、單方程回歸分析和聯(lián)立方程組回歸分析來檢驗上市公司股權(quán)激勵和公司業(yè)績之間的關(guān)系。其研究思路是:⑴描述了我國高管股權(quán)激勵實施的研究背景,在明確研究背景的前提下才能夠建立適合我國國情的實證模型;⑵對股權(quán)激勵的相關(guān)理論進(jìn)行了具體說明,為股權(quán)激勵與公司業(yè)績的一些相關(guān)假設(shè)的提出打下了基礎(chǔ);⑶對國內(nèi)外有關(guān)股權(quán)激勵和公司業(yè)績的相關(guān)性的經(jīng)典文獻(xiàn)進(jìn)行了回顧,總結(jié)分析前人研究方法和

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