G公司人力資源管理信息系統(tǒng)規(guī)劃與建設(shè)研究.pdf

1、如今，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，公司空前的重視“人”的要素，對(duì)有關(guān)“人”的信息的全面性、時(shí)實(shí)性、整合性都提出了最嚴(yán)格的要求。因此，公司人力資源管理信息系統(tǒng)(HRIS)規(guī)劃及建設(shè)的科學(xué)性和匹配性決定了公司人力資源戰(zhàn)略性管理的成敗和效果;也在很大程度上決定了公司是否能夠基于人力資源管理打造公司核心能力從而贏得持久競(jìng)爭(zhēng)力。
　　G公司是一家傳統(tǒng)的制造型企業(yè)，在快速變化的經(jīng)營環(huán)境中，G公司的人力資源管理希望實(shí)現(xiàn)快速響應(yīng)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略變化

2、的需要，因此，建設(shè)G公司新一代人力資源管理信息系統(tǒng)是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的基礎(chǔ)性措施。
　　首先，本論文闡述了以G公司為研究對(duì)象的研究背景和意義，相關(guān)研究文獻(xiàn)綜述，本論文的研究思路和方法，以及本論文的結(jié)構(gòu)。對(duì)戰(zhàn)略性人力資源管理的基本理論和內(nèi)容、管理信息系統(tǒng)規(guī)劃理論進(jìn)行了概述;作者基于人力資源管理及管理信息系統(tǒng)二個(gè)學(xué)科的相關(guān)理論知識(shí)，并結(jié)合G公司期望整合、優(yōu)化人力資源管理流程的需求，闡明了本論文進(jìn)行人力資本管理信息系統(tǒng)規(guī)劃和建設(shè)的側(cè)重點(diǎn)。<

3、br>　　其次，從G公司希望實(shí)現(xiàn)整合和優(yōu)化人力資源管理流程這一核心目標(biāo)入手，分析了G公司當(dāng)前的人力資源管理流程，以及G公司人力資源管理信息系統(tǒng)(HRIS)的應(yīng)用現(xiàn)狀，并對(duì)G公司當(dāng)前HRIS信息系統(tǒng)對(duì)人力資源管理支持不足的地方進(jìn)行了總結(jié)。明確了本論文規(guī)劃和建設(shè)人力資源管理信息系統(tǒng)需要解決什么樣的問題。
　　最后，以人力資源的戰(zhàn)略性管理需求為根本指導(dǎo)，根據(jù)管理信息系統(tǒng)規(guī)劃相關(guān)理論，對(duì)G公司人力資源管理信息系統(tǒng)進(jìn)行規(guī)劃，研究相關(guān)的建設(shè)方