YC公司人力資源管理信息系統(tǒng)的優(yōu)化設計.pdf

1、隨著科技的發(fā)展,社會的進步,國內(nèi)現(xiàn)代企業(yè)得到快速發(fā)展,企業(yè)間的市場競爭日益加劇。企業(yè)如何在市場上取得競爭優(yōu)勢歸根結底取決于人才的競爭,只有掌握了人才資源,才能在這沒有硝煙的戰(zhàn)場中掌握主動權。傳統(tǒng)的人力資源管理模式在全球化、網(wǎng)絡化、信息化的大環(huán)境中,已經(jīng)不能滿足企業(yè)培養(yǎng)人才、評估人才、激勵人才以及技術創(chuàng)新等方面的要求,人力資源管理開始向信息化、網(wǎng)絡化轉型,逐步呈現(xiàn)出依靠信息管理、適應企業(yè)國際化發(fā)展等特征,于是人力資源管理信息系統(tǒng)在新技術的

2、運用和不斷改善的信息系統(tǒng)基礎上應運而生。
　　本文通過對現(xiàn)代企業(yè)所處時代背景和宏觀環(huán)境的分析,借助權威調(diào)查報告,整理、分析了人力資源管理信息化在國外、國內(nèi)的發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢,指出現(xiàn)代人力資源管理的發(fā)展趨勢必將是人力資源管理信息化;為更有針對性和實證意義,本文選取了YC公司這一國有大型企業(yè)作為分析對象,對YC公司的人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展做了回顧,結合當前實際,對YC公司實施的C/S架構的人力資源管理信息系統(tǒng)進行研究,通過對其各個模塊的