大連港集團(tuán)人力資源管理信息系統(tǒng)規(guī)劃與實(shí)施.pdf

1、在全球化步伐日益加快的今天，人才的作用日益凸顯。當(dāng)前，信息化已成為全球人力資源管理變革的新趨勢(shì)，企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)是提高企業(yè)決策準(zhǔn)確度與速度的重要手段，充分發(fā)掘和使用人力資源，從而獲取人才上的優(yōu)勢(shì)，已經(jīng)成了企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中成敗的關(guān)鍵。 本論文以國(guó)內(nèi)外人力資源管理信息化理論及其實(shí)踐為依據(jù)，對(duì)大連港集團(tuán)人力資源管理信息系統(tǒng)規(guī)劃進(jìn)行了系統(tǒng)而深入的闡述，共包括六部分內(nèi)容。 第一章為緒論，簡(jiǎn)要介紹了本文研究的背景和依據(jù)，研究目

2、標(biāo)和意義以及研究方法和思路。第二章概述了企業(yè)人力資源管理信息化的概念及其內(nèi)涵、發(fā)展歷程以及價(jià)值意義。第三章在調(diào)查人力資源管理現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，分析了大連港人力資源管理信息系統(tǒng)建設(shè)的總體需求目標(biāo)、系統(tǒng)功能目標(biāo)以及信息化建設(shè)中的問題。第四章詳細(xì)闡釋了大連港集團(tuán)人力資源管理信息系統(tǒng)規(guī)劃設(shè)計(jì)方案，包括系統(tǒng)設(shè)計(jì)原則和目標(biāo)、系統(tǒng)總體功能結(jié)構(gòu)以及系統(tǒng)功能模塊設(shè)計(jì)。第五章闡述了大連港集團(tuán)人力資源管理信息系統(tǒng)實(shí)施的總體計(jì)劃，以及各階段的內(nèi)容、責(zé)任分工及成果。