云南地稅系統(tǒng)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制問題及對(duì)策研究.pdf

1、進(jìn)入二十一世紀(jì)以來,我國(guó)的經(jīng)濟(jì)水平、文化水平迅速發(fā)展,隨之而來的是社會(huì)環(huán)境的大幅度變化,我國(guó)政府也隨之迎來了更高的挑戰(zhàn)。為滿足政府高效執(zhí)政的需要,更好的體現(xiàn)政府職能,提升公務(wù)員的行為效能就變得尤為重要。本文以云南省地方稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制為研究對(duì)象,通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)云南省地方稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員存在的辦公效率低、上進(jìn)心不足、缺少責(zé)任感以及對(duì)工作的專注度不夠等嚴(yán)重問題,這些現(xiàn)象很大程度上與云南省地方稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制不夠健全有相當(dāng)大的關(guān)系。因

2、而本文針對(duì)云南省地方稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)的研究極有實(shí)踐價(jià)值。
　　通過閱讀大量關(guān)于激勵(lì)理論的國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn),發(fā)現(xiàn)國(guó)內(nèi)外不乏關(guān)于激勵(lì)機(jī)制的研究成果,然而針對(duì)公務(wù)員這一特殊群體的研究并不多,專門針對(duì)某一系統(tǒng)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的研究就更少。本文通過對(duì)云南省地方稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員體制現(xiàn)狀進(jìn)行深入調(diào)查,分析所得資料與數(shù)據(jù),總結(jié)存在的問題和原因,最后得出綜合理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),就如何更好地設(shè)計(jì)優(yōu)化云南省地方稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制提出基本思路與對(duì)策。同時(shí)