個人-環(huán)境匹配對員工退休后再工作意愿的影響：有中介的調(diào)節(jié)效應(yīng).pdf

1、退休后再工作，也被稱作“過渡雇傭”(Bridge Employment)，是指員工在退休后繼續(xù)保持工作時節(jié)奏的狀態(tài)。研究員工退休后行為的選擇對于提升員工退休后生活質(zhì)量，以及老年員工的人力資源開發(fā)具有重大意義。而再工作意愿對于再工作行為的選擇具有直接的作用。因此，本研究以再工作意愿作為因變量，個人-環(huán)境匹配為自變量。同時引入職業(yè)承諾及職業(yè)生涯成功兩個中間變量，探討四個變量之間的關(guān)系及相互影響。
　　本研究在河北、天津、山東選取了27

2、6名臨退休員工進(jìn)行調(diào)查，采用《個人-環(huán)境匹配量表》、《職業(yè)生涯成功量表》、《職業(yè)承諾量表》和《再工作意愿量表》，對四個變量的關(guān)系進(jìn)行了深入探討。研究表明：⑴組織內(nèi)競爭力和組織外競爭力在感知匹配與再工作意愿間存在部分中介效應(yīng)。⑵組織內(nèi)競爭力和職業(yè)滿意度在需求-供給匹配與再工作意愿間存在中介效應(yīng)。⑶規(guī)范承諾調(diào)節(jié)感知匹配與再工作意愿間的關(guān)系。規(guī)范承諾的調(diào)節(jié)效應(yīng)通過組織內(nèi)競爭力、組織外競爭力的中介作用影響再工作意愿。⑷情感承諾在要求-能力匹配與