職工持股制度法律問題研究.pdf

1、山西財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士學(xué)位論文職工持股制度法律問題研究姓名：趙玉環(huán)申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：@指導(dǎo)教師：@2005山西財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士學(xué)位論文2工持股的適用范圍問題等方面還有較大的爭議。究其根源，還是我國職工持股法律制度建設(shè)缺失引起的。通過對(duì)我國目前職工持股法律問題的理論研究，筆者希望找到我國目前職工持股制度的法律缺陷，提出相應(yīng)的法律建議，為我國盡快出臺(tái)職工持股制度相應(yīng)的法律、法規(guī)提供理論依據(jù)。同時(shí)，也有助于我們了解實(shí)施職工持股制度的真正意義所在，

2、為管理、決策層盡快開放職工持股制度提供解決思路。職工持股制度作為一種新的股權(quán)創(chuàng)新制度，有著其他所有權(quán)形式所不具有的功效，該制度的推行，不僅對(duì)理順企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系、提高企業(yè)職工工作效率、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益具有重要意義，而且對(duì)發(fā)展我國證券市場、改變我國居民的投資結(jié)構(gòu)、維護(hù)我國金融體系的穩(wěn)定和安全、改善我國證券市場的信息傳導(dǎo)機(jī)制、完善社會(huì)保障體制有著積極的作用，從而對(duì)國家的社會(huì)安定、金融穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生良性影響。我國職工持股制度開始于 20 世紀(jì)

3、 80 年代，是伴隨著國內(nèi)企業(yè)改革的深化和股份制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。隨著股份制經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，我國職工持股制度迅速發(fā)展起來，但由于相關(guān)的法律、法規(guī)的缺失，出現(xiàn)了許多企業(yè)內(nèi)部職工股超比例、超范圍發(fā)行現(xiàn)象，甚至還出現(xiàn)了內(nèi)部職工股非法交易黑市等問題。1998 年，鑒于職工持股制度發(fā)展中存在的問題，國家停止了職工持股制度的發(fā)展?？梢姡覈m然引進(jìn)職工持股制度的時(shí)間不長，但已經(jīng)經(jīng)歷了鼓勵(lì)、限制兩個(gè)階段。到目前為止，如何解決在鼓勵(lì)、限制兩