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1、IIIIIIIIIIIIIIIIII111Y3295336弦江即斃犬學(xué)ZHEJlANGNORMALUNlVERSITY碩士專業(yè)學(xué)位論文題目:』蟻Q公司員工耋福感調(diào)查研究及致篡分撫年級(jí):2014學(xué)號(hào):2014213345中圖分類號(hào)里2221窆互論文提交時(shí)間:2鯉魚生羔2月羔互旦JHYC公司員工幸福調(diào)查研究及對(duì)策分析摘要隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來和全球化經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程的迅猛加快,中國(guó)企業(yè)正處于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和深化改革開放的重要時(shí)期,作為一家國(guó)有壟斷企業(yè)
2、的JHYC公司,行業(yè)正而臨著深度轉(zhuǎn)型、領(lǐng)先發(fā)展的戰(zhàn)略性機(jī)遇,但是受行業(yè)政策l,|勺影響,日前企業(yè)治理結(jié)構(gòu)尚不完善,人事管理工作尚處于較低水平,近年來,出現(xiàn)企業(yè)出現(xiàn)員工工作積極性不高、責(zé)任感不姒、歸屬感不姒,特別是擐近』L年企業(yè)新進(jìn)大學(xué)生隊(duì)伍人才流失較多,員工整體工作幸福指數(shù)相對(duì)不高。rll止k,關(guān)注員工的個(gè)人感受、提升員工的幸福感,是擺在JHYC公司而前的一個(gè)重要課題。從企業(yè)管理角度來看,引導(dǎo)并提升員:[幸福感,從企業(yè)上層自上而下關(guān)注員
3、二[的工作幸福感,不僅有利于激發(fā)隊(duì)伍新動(dòng)力,更好地發(fā)揮員工隊(duì)伍工作積極性和創(chuàng)造性,更有利于提高員上對(duì)企業(yè)的滿意度和忠誠(chéng)度,從而促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。本研究以幸福感相關(guān)理論作為指導(dǎo),通過文獻(xiàn)研究法、員工訪談、問卷調(diào)查法以及專家咨詢等方式,對(duì)JHYC公司員工幸福感的摸底現(xiàn)狀進(jìn)行全方位的分析,從而提出相應(yīng)意見建議。本研究在文獻(xiàn)綜述、問卷調(diào)查和個(gè)別訪談的基礎(chǔ)上,,從人際交往、管理方式、自我評(píng)價(jià)、工作壓力、工作環(huán)境、員工收入、成長(zhǎng)空問和
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