注冊會計師群體的幸福感調(diào)查研究.pdf

1、在經(jīng)濟水平日益發(fā)展的今天，事務所發(fā)展的風生水起，注冊會計師的規(guī)模也愈加龐大。雖然會計師事務所擁有著世界上最為先進的管理方法論與實踐案例，且有一套相對成熟的管理體系，但是居高不下的人才流失率卻是縈繞在哪怕是最頂級的事務所頭頂?shù)囊粔K陰云。本文希望提升注冊會計師行業(yè)幸福感通過了解到注冊會計師行業(yè)幸福感缺失原因，以及提出改進措施，事務所可以從內(nèi)部提升行業(yè)幸福感，減少人才流動。提升注冊會計師幸福感也可以促進事務所做大做強，做精做專。
　　本

2、文引入了幸福感領域的研究概念與方法，探究在工作情境下影響注冊會計師們幸福感的具體因素是什么。有相關研究表明，工作滿意度與績效沒有很強的相關關系，但是幸福感卻與績效有正相關關系。本研究希望能夠通過探究具體因素，而給事務所的管理實踐提供建議和指導，對癥下藥，提升員工的工作幸福感與績效，改善事務所人才的高流失問題。
　　本文通過編制《注冊會計師群體幸福感現(xiàn)狀研究調(diào)查問卷》，以北京地區(qū)事務所的注冊會計師為研究對象進行數(shù)據(jù)收集。問卷分為三部

3、分：基本信息，幸福感因素體驗程度評價，幸福感因素重要性評價。數(shù)據(jù)分析主要是通過工作幸福感因素體驗程度的四個方面分別進行打分，并進行數(shù)據(jù)的匯總分析，找出影響幸福感的因素以及原因，為之后的政策建議提供依據(jù)。
　　最后得出的結(jié)論為注冊會計師的工作幸福感是多因素結(jié)構(gòu)，可以簡單劃分為：工作特征，工作環(huán)境，外部因素，自我價值實現(xiàn)。在具體領域的評價中，注冊會計師對工作環(huán)境的評價較高，薪酬待遇和工作與生活的平衡兩方面評價偏低，其余維度的評價分數(shù)水