基層公務(wù)員工作倦怠問題研究——以N市西鄉(xiāng)塘區(qū)公務(wù)員為例.pdf

1、如今的時(shí)代，各行各業(yè)員工的工作內(nèi)容越來越多元化，員工的工作壓力與日俱增，工作倦怠的問題也隨之出現(xiàn)。基層公務(wù)員作為政府部門的主要執(zhí)行人員，是我國公共管理的主要執(zhí)行者，是代表公平和正義的政府的行為主體，是構(gòu)建和諧政府的主要力量。與此同時(shí)基層公務(wù)員也出現(xiàn)了工作倦怠的問題，基層公務(wù)員產(chǎn)生工作倦怠，不僅會(huì)影響到基層公務(wù)員個(gè)人的身心健康，以及個(gè)人與家人、與同事的和諧相處，同時(shí)其工作狀態(tài)是否良好直接決定政府組織的整體績效水平，決定政府組織的執(zhí)政能力和

2、行政管理水平，從而進(jìn)一步影響人與組織、人與社會(huì)的和諧。
　　 因此，為了保證政府行政管理的高效運(yùn)轉(zhuǎn)，為了建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)，從各種方面分析基層公務(wù)員工作倦怠的具體表現(xiàn)以及原因，并且提出相關(guān)對(duì)策，是一件有意義的事情。本研究的具體內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面。首先，根據(jù)Maslach(馬斯萊斯)的三維度理論分析N市西鄉(xiāng)塘區(qū)基層公務(wù)員工作倦怠的具體狀況以及影響。其次，從各個(gè)方面分析基層公務(wù)員產(chǎn)生工作倦怠的具體原因。最后，根據(jù)獲得的相關(guān)信