我國(guó)公務(wù)員職業(yè)倦怠狀況研究——以東營(yíng)市公務(wù)員為例.pdf

1、當(dāng)前，我國(guó)正處于全面建設(shè)小康社會(huì)、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期，廣大人民對(duì)政府執(zhí)政能力的要求不斷提高。公務(wù)員代表國(guó)家和人民行使國(guó)家權(quán)力，公務(wù)員隊(duì)伍的工作能力和工作態(tài)度直接關(guān)系到政府機(jī)關(guān)的工作質(zhì)量和效率，關(guān)系到各級(jí)政府的執(zhí)政水平和行政管理能力。然而，一份由中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)主持完成的題為《中國(guó)“工作倦怠指數(shù)一調(diào)查結(jié)果》的調(diào)查報(bào)告表明：在接受調(diào)查的公務(wù)員群體中，競(jìng)有多達(dá)54.88％的人出現(xiàn)了職業(yè)倦怠，位居各類職業(yè)之首。職業(yè)倦怠問(wèn)題不僅會(huì)影

2、響公務(wù)員個(gè)體的身心健康，而且還會(huì)影響政府的行政效能，甚至對(duì)社會(huì)穩(wěn)定和國(guó)家的發(fā)展都會(huì)產(chǎn)生不良影響，因此公務(wù)員職業(yè)倦怠問(wèn)題的研究具有十分重要的意義。
　　 本文立足于山東省東營(yíng)市，對(duì)東營(yíng)市市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的職業(yè)倦怠情況進(jìn)行了系統(tǒng)的研討分析，論文在總結(jié)以往有關(guān)研究的基礎(chǔ)上，提出研究構(gòu)思，運(yùn)用問(wèn)卷調(diào)查深入了解和分析東營(yíng)市市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的職業(yè)倦怠水平、倦怠產(chǎn)生的原因并提出相應(yīng)的干預(yù)措施，為今后公務(wù)員的選用、考核以及心理素質(zhì)研究提供參考。調(diào)查

3、結(jié)果顯示，東營(yíng)市公務(wù)員職業(yè)倦怠水平為中度，性別、年齡、學(xué)歷、婚姻狀況、任職年限、職務(wù)等均與職業(yè)倦怠的三個(gè)維度有不同程度的相關(guān)。
　　 針對(duì)分析得到的結(jié)論，試圖從個(gè)體、組織和社會(huì)三個(gè)層面進(jìn)行積極的探索，尋找消除職業(yè)倦怠的措施。從個(gè)體層面來(lái)說(shuō)，公務(wù)員自身應(yīng)采取以下措施來(lái)減少職業(yè)倦怠：樹立正確的人生觀價(jià)值觀；培養(yǎng)樂(lè)觀主義精神，增強(qiáng)面對(duì)挫折的韌性；客觀地評(píng)價(jià)自我，正確面對(duì)自己的優(yōu)勢(shì)與不足：積極尋求應(yīng)對(duì)方式，學(xué)會(huì)適應(yīng)策略。從組織層面來(lái)說(shuō)，