轉(zhuǎn)型期我國(guó)基層工會(huì)組織維權(quán)職能弱化之分析及對(duì)策研究.pdf

1、維護(hù)職工合法權(quán)益是中國(guó)工會(huì)組織的基本職責(zé)，是實(shí)踐“三個(gè)代表”的重要體現(xiàn)，是工會(huì)服務(wù)于黨和國(guó)家工作大局的根本基點(diǎn)與途徑。1978年以來(lái)，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的改革，高度集權(quán)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)逐步被以需求為核心的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所取代，中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制經(jīng)歷了前所未有的轉(zhuǎn)型期。工會(huì)組織也在這一時(shí)期發(fā)展迅速，逐步走向正軌。基層工會(huì)是工會(huì)組織的細(xì)胞，是工會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)。由于工會(huì)的特殊發(fā)展歷程，基層工會(huì)自身的發(fā)展，與社會(huì)主義事業(yè)發(fā)展的要求，與馬克思主義工會(huì)理論的

2、要求還有很多差距，在社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中，工會(huì)實(shí)際是作為“黨委工作部”來(lái)行使職權(quán)的，只是黨的工作的代言人和督導(dǎo)者，沒(méi)有行使獨(dú)立的權(quán)利。在這種社會(huì)背景下，我國(guó)基層工會(huì)組織體制的職能定位正在被弱化，工會(huì)的維權(quán)不利，激化了勞動(dòng)者與用人單位之間的矛盾，妨礙了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，顯然已不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下維護(hù)職工利益的需求。因此，深入分析市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下是基層工會(huì)維權(quán)職能弱化的原因，避免工會(huì)在維權(quán)中的角色沖突，有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)者之間的關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展。

3、
　　因此，筆者在本文中主要從闡述工會(huì)的角色演變出發(fā)，闡述了社會(huì)轉(zhuǎn)型期，工會(huì)的基本職能和維權(quán)職能弱化的表征，原因及職能弱化的危害，最后引出解決我國(guó)基層工會(huì)組織在維權(quán)中的角色沖突的法律建議及對(duì)策，呼吁社會(huì)正視工會(huì)的社會(huì)和法律地位，包括現(xiàn)行工會(huì)法法律制度的完善，從而實(shí)現(xiàn)基層工會(huì)在維權(quán)過(guò)程中角色的“單一性”和“純粹化”。
　　在社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，工會(huì)組織的職能雖自身存在很多問(wèn)題，但也面臨諸多的新情況、新挑戰(zhàn)，擔(dān)負(fù)著新的歷史重任。因此