轉(zhuǎn)型期我國(guó)行政組織倫理困境及解決路徑研究.pdf

1、行政倫理包括行政組織倫理和行政人員倫理兩個(gè)層面。行政組織倫理對(duì)整個(gè)社會(huì)道德有導(dǎo)向功能，對(duì)行政人員的行為有著指導(dǎo)、約束和規(guī)范作用，也是組織贏得公眾信任的道德基石。在我國(guó)轉(zhuǎn)型期，由于社會(huì)環(huán)境因素、行政組織自身的因素、行政人員的影響因素等，導(dǎo)致行政組織面臨著諸多倫理困境。行政組織要通過(guò)相應(yīng)路徑來(lái)解決這些倫理困境，倫理困境的妥善解決有利于行政人員倫理角色的準(zhǔn)確定位、塑造行政組織良好形象及構(gòu)建行政組織和公民間的良好信任關(guān)系。
　　 文章分

2、為六部分：
　　 第一部分是導(dǎo)言。提出了文章的研究背景和意義；分析了國(guó)內(nèi)外行政組織倫理的研究現(xiàn)狀；提出了行政組織倫理的理論基礎(chǔ)；闡述了文章的的基本框架和研究方法。
　　 第二部分是行政組織倫理概述。界定了行政組織倫理的相關(guān)概念；闡述了行政組織倫理的內(nèi)涵、功能和原則。
　　 第三部分主要分析了轉(zhuǎn)型期我國(guó)行政組織倫理困境的表現(xiàn)。闡述了轉(zhuǎn)型期的概念和特點(diǎn)；分析了轉(zhuǎn)型期行政組織倫理觀念的變化；探討了轉(zhuǎn)型期我國(guó)行政組織倫理