淺議工會組織如何履行好“維護”職能

1、1淺議工會組織如何履行好“維護”職能摘要：維護職工合法權益，為職工說話辦事，是工會存在的社會基礎，也是工會組織最重要的職能。國有企業(yè)在發(fā)展企業(yè)的同時，更好的維護職工的合法權益，是當前企業(yè)工會工作面臨的重要課題，本文擬就企業(yè)工會組織在新形勢下，如何履行好維護職能進行探討。關鍵詞：工會組織；維護職能企業(yè)工會組織必須認真貫徹“組織起來，切實維權”的工會工作方針，樹立和落實“以職工為本，主動依法科學維權”的工會維權觀，堅持“促進企業(yè)發(fā)展，維護職

2、工權益”的企業(yè)工會工作原則，全面維護職工的經濟、政治、文化、社會權益，推動實現(xiàn)體面勞動。一、充分理解維護職工合法權益的重要意義工會是職工自愿結合的工人階級群眾組織，職工參加和組織工會的，是期望工會能夠代表和維護他們的利益。工會是經濟關系、勞動關系矛盾的產物，工會的屬性和職工的意愿決定了維護職工權益是工會組織安身立命之本。新時期要從落實科學發(fā)展觀，構建和諧社會、企業(yè)，履行工會職能和主動依法、科學維權的高度充分理解維護職工合法權益的重要意義

3、。1）從落實科學發(fā)展觀上看，充分理解履行工會維護職能的意義。以職工為本是工會維權觀的核心，體現(xiàn)了堅持以人為本科學發(fā)展觀的要求，就是要堅持一切依靠職工，一切為了職工，把密切聯(lián)系職工群眾作3就是要用科學理論來指導，用科學態(tài)度來協(xié)調，用科學方法來推進，提高工會維權工作的科學化水平。二、全面掌握維護職工合法權益的具體內涵維護職工合法權益有著多方面的內容。其中，筆者以為最主要的應該包含以下四方面的內容：1）維護職工的民主權利。憲法和法律對職工的民

4、主權利做出了明確具體的規(guī)定。一是知情權。企業(yè)改革和生產經營的重大事情，要讓廣大職工群眾知道，不能把職工群眾蒙在鼓里。二是參與權。即職工群眾參與企業(yè)決策和管理的權利，企業(yè)重大問題的決策要提交職代會討論決定，不能只是經理廠長個人說了算。三是評議監(jiān)督權。職工代表大會有權“評議、監(jiān)督企業(yè)各級領導干部，提出獎懲和任免的建議”。2）維護職工的勞動權利。工會維護職工的勞動權利，最重要的就是維護就業(yè)權。工會要通過指導幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同，來保護勞

5、動者的勞動權利。代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，規(guī)范勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全與衛(wèi)生、補充保險福利等維護勞動者權利的具體措施。3）維護職工的經濟利益。要切實維護職工通過勞動獲得相應的生活資料的權利。要在勞動生產率和經濟效益提高的基礎上，不斷提高職工的工資水平，改善職工的福利。要處理好按勞分配和按生產要素分配的關系，代表職工維護按勞分配者的利益。要保證分配的公平、公正、公開。企業(yè)分配是同職工利益最密切的，也是職工最關心的問題。工會