2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、目的:
  調(diào)查三甲醫(yī)院護(hù)士心理契約、心理資本和工作投入水平;了解人口學(xué)變量對護(hù)士工作投入水平的影響;驗(yàn)證心理資本在護(hù)士心理契約與工作投入之間的中介機(jī)制;基于新擴(kuò)展的工作要求-資源模型,充分探討個(gè)人資源和組織資源對工作投入水平的影響,以期為臨床護(hù)理管理提供參考。
  方法:
  以橫斷面調(diào)查的方法從濟(jì)南市便利選取三所三級甲等醫(yī)院,于2016年4~9月份采用一般資料調(diào)查表、工作投入量表、心理資本問卷和心理契約問卷對研究對

2、象進(jìn)行資料收集。人口學(xué)資料和結(jié)果變量的現(xiàn)狀采用描述性分析;人口學(xué)資料對工作投入的影響采用獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)或單因素方差分析(ANOVA);各結(jié)果變量之間的相關(guān)關(guān)系采用Pearson相關(guān);中介作用的驗(yàn)證采用結(jié)構(gòu)方程模型完成。本研究的數(shù)據(jù)錄入和分析采用SPSS17.0和AMOS20.0完成。
  結(jié)果:
  研究共發(fā)放問卷320份,回收有效問卷282份,有效回收率為88.1%。具體結(jié)果如下:
  1.工作投入均分為(3.79±

3、0.91)分;得分最高的是專注維度(3.87±1.00)分、得分最低的是奉獻(xiàn)維度(3.74±1.08)分。
  2.心理契約均分為(3.66±0.72)分;得分最高的是發(fā)展責(zé)任維度(3.73±0.70)分,得分最低的是團(tuán)隊(duì)責(zé)任維度(3.63±0.76)分。
  3.心理資本的均分是(4.39±0.63)分;得分最高的是自我效能維度(4.45±0.69)分,得分最低的為希望維度(4.35±0.69)分。
  4.人口學(xué)變

4、量對護(hù)士工作投入的影響顯示:年齡、工作時(shí)長、聘任方式、婚姻狀況對護(hù)士的工作投入水平差異沒有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05),而學(xué)歷、科室、職稱、性別對工作投入水平差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。具體來講,男性護(hù)士工作投入水平高于女性護(hù)士(P<0.05);本科護(hù)士工作投入水平高于專科和碩士學(xué)歷的護(hù)士(P<0.05);手術(shù)室護(hù)士工作投入水平最高,ICU護(hù)士工作投入水平最低(P<0.05);副主任護(hù)師的工作投入水平顯著低于其他職稱的護(hù)士(P<0.

5、05)。
  5.相關(guān)分析顯示,護(hù)士心理契約與工作投入呈正相關(guān)(r=0.369,P<0.01);心理契約與心理資本呈正相關(guān)(r=0.302,P<0.01);心理資本與工作投入呈正相關(guān)(r=0.575,P<0.01)。
  6.結(jié)構(gòu)方程模型分析顯示,①心理契約直接正向預(yù)測工作投入水平,其標(biāo)準(zhǔn)化路徑系數(shù)為0.16(P<0.01);②心理契約直接正向預(yù)測心理資本,其標(biāo)準(zhǔn)化路徑系數(shù)為0.31(P<0.001);③心理資本直接正向預(yù)測

6、工作投入水平,其標(biāo)準(zhǔn)化路徑系數(shù)為0.65(P<0.001);④心理契約以護(hù)士心理資本為中介變量間接預(yù)測工作投入水平,其標(biāo)準(zhǔn)化路徑系數(shù)為0.31*0.65=0.21,心理契約對工作投入的總體效應(yīng)值為0.21+0.16=0.37,表明心理資本在心理契約對工作投入水平的影響中起部分中介作用,其中介效應(yīng)占總效應(yīng)的56.76%。
  結(jié)論:
  1.三級甲等醫(yī)院護(hù)士的工作投入整體處于中等水平,有較大發(fā)展空間;
  2.性別、學(xué)歷

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