三甲醫(yī)院護(hù)士心理資本在心理契約和工作投入之間的中介機(jī)制.pdf

1、目的:
　　調(diào)查三甲醫(yī)院護(hù)士心理契約、心理資本和工作投入水平;了解人口學(xué)變量對護(hù)士工作投入水平的影響;驗(yàn)證心理資本在護(hù)士心理契約與工作投入之間的中介機(jī)制;基于新擴(kuò)展的工作要求-資源模型，充分探討個(gè)人資源和組織資源對工作投入水平的影響，以期為臨床護(hù)理管理提供參考。
　　方法:
　　以橫斷面調(diào)查的方法從濟(jì)南市便利選取三所三級甲等醫(yī)院，于2016年4～9月份采用一般資料調(diào)查表、工作投入量表、心理資本問卷和心理契約問卷對研究對

2、象進(jìn)行資料收集。人口學(xué)資料和結(jié)果變量的現(xiàn)狀采用描述性分析;人口學(xué)資料對工作投入的影響采用獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)或單因素方差分析(ANOVA);各結(jié)果變量之間的相關(guān)關(guān)系采用Pearson相關(guān);中介作用的驗(yàn)證采用結(jié)構(gòu)方程模型完成。本研究的數(shù)據(jù)錄入和分析采用SPSS17.0和AMOS20.0完成。
　　結(jié)果:
　　研究共發(fā)放問卷320份，回收有效問卷282份，有效回收率為88.1％。具體結(jié)果如下:
　　1.工作投入均分為(3.79±

3、0.91)分;得分最高的是專注維度(3.87±1.00)分、得分最低的是奉獻(xiàn)維度(3.74±1.08)分。
　　2.心理契約均分為(3.66±0.72)分;得分最高的是發(fā)展責(zé)任維度(3.73±0.70)分，得分最低的是團(tuán)隊(duì)責(zé)任維度(3.63±0.76)分。
　　3.心理資本的均分是(4.39±0.63)分;得分最高的是自我效能維度(4.45±0.69)分，得分最低的為希望維度(4.35±0.69)分。
　　4.人口學(xué)變

4、量對護(hù)士工作投入的影響顯示:年齡、工作時(shí)長、聘任方式、婚姻狀況對護(hù)士的工作投入水平差異沒有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＞0.05），而學(xué)歷、科室、職稱、性別對工作投入水平差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P＜0.05)。具體來講，男性護(hù)士工作投入水平高于女性護(hù)士（P＜0.05）;本科護(hù)士工作投入水平高于專科和碩士學(xué)歷的護(hù)士(P＜0.05);手術(shù)室護(hù)士工作投入水平最高，ICU護(hù)士工作投入水平最低(P＜0.05);副主任護(hù)師的工作投入水平顯著低于其他職稱的護(hù)士(P＜0.

5、05)。
　　5.相關(guān)分析顯示，護(hù)士心理契約與工作投入呈正相關(guān)（r=0.369，P＜0.01）;心理契約與心理資本呈正相關(guān)（r=0.302，P＜0.01）;心理資本與工作投入呈正相關(guān)(r=0.575，P＜0.01)。
　　6.結(jié)構(gòu)方程模型分析顯示，①心理契約直接正向預(yù)測工作投入水平，其標(biāo)準(zhǔn)化路徑系數(shù)為0.16(P＜0.01);②心理契約直接正向預(yù)測心理資本，其標(biāo)準(zhǔn)化路徑系數(shù)為0.31(P＜0.001);③心理資本直接正向預(yù)測

6、工作投入水平，其標(biāo)準(zhǔn)化路徑系數(shù)為0.65(P＜0.001);④心理契約以護(hù)士心理資本為中介變量間接預(yù)測工作投入水平，其標(biāo)準(zhǔn)化路徑系數(shù)為0.31*0.65=0.21，心理契約對工作投入的總體效應(yīng)值為0.21+0.16=0.37，表明心理資本在心理契約對工作投入水平的影響中起部分中介作用，其中介效應(yīng)占總效應(yīng)的56.76％。
　　結(jié)論:
　　1.三級甲等醫(yī)院護(hù)士的工作投入整體處于中等水平，有較大發(fā)展空間;
　　2.性別、學(xué)歷