某三甲醫(yī)院護(hù)士心理授權(quán)與組織認(rèn)同感的相關(guān)性研究.pdf

1、目的：
　　本研究通過橫斷面調(diào)查，了解河南省某三甲醫(yī)院護(hù)士心理授權(quán)水平和組織認(rèn)同感現(xiàn)狀，并探討兩者之間的相關(guān)性，為醫(yī)院管理層提供建議，使其能夠從心理層面上，提高護(hù)士對(duì)醫(yī)院的忠誠度和投入度，增加護(hù)理隊(duì)伍的穩(wěn)定性。
　　方法：
　　本研究的研究對(duì)象為河南省某三級(jí)甲等綜合醫(yī)院的護(hù)士，采用分層抽樣的方法，隨機(jī)抽取內(nèi)、外、婦、兒、急危重癥五個(gè)科室的臨床一線護(hù)士共201例樣本。研究工具包括研究對(duì)象的一般情況調(diào)查表、護(hù)士心理授權(quán)問卷

2、、護(hù)士組織認(rèn)同感量表，對(duì)研究對(duì)象進(jìn)行橫斷面調(diào)查，問卷收回后，采用雙人雙錄入法，將有效問卷數(shù)據(jù)錄入SPSS17.0統(tǒng)計(jì)軟件包進(jìn)行分析處理，采用的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法有描述性統(tǒng)計(jì)、方差分析和Pearson相關(guān)分析等。
　　結(jié)果：
　　1.調(diào)查對(duì)象的心理授權(quán)總分（43.36±7.55）分，其中各維度得分從高到低依次為自我效能（12.12±1.76）分、工作意義（11.44±2.31）分、自主性（10.67±2.51）分、工作影響(9.13±

3、2.79)分;
　　2.調(diào)查對(duì)象的組織認(rèn)同感總分為(88.13±11.99)分;各維度得分從高到低依次為規(guī)范承諾（19.18±11.99）分、理想承諾（18.24±3.49）分、情感承諾得分為（17.93±3.65）分、經(jīng)濟(jì)承諾(17.55±3.09)分、機(jī)會(huì)承諾得分為(15.23±3.61)分。
　　3.護(hù)士的心理授權(quán)水平與組織認(rèn)同感呈正相關(guān)關(guān)系，相關(guān)系數(shù)為r=0.674，P=0.000＜0.01，其中組織認(rèn)同感中的機(jī)會(huì)承