基層黨組織績(jī)效考核體系建構(gòu)與實(shí)證的研究——以湖南省桂陽(yáng)縣為例.pdf

1、近年來(lái)中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展日新月異,基層黨組織作為黨的組織體系的基礎(chǔ),是黨的組織資源和組織優(yōu)勢(shì)的直接體現(xiàn),是貫徹落實(shí)各項(xiàng)政策的橋頭堡,如何提高其執(zhí)政能力和加強(qiáng)其先進(jìn)性建設(shè),以適應(yīng)新時(shí)期、新形勢(shì)下的新要求,是關(guān)乎全黨的重要課題。從一定意義上講,黨組織有什么樣的考評(píng)觀,干部就會(huì)有什么樣的發(fā)展觀,基層黨組織就有什么樣的發(fā)展道路、發(fā)展模式和發(fā)展戰(zhàn)略。因此,建構(gòu)一套能促進(jìn)組織成長(zhǎng)、增強(qiáng)組織戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)造力的績(jī)效考核體系,使基層黨組織能夠樹立正確

2、的戰(zhàn)略目標(biāo),形成科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)方法和理念,從而達(dá)到組織和組織成員的共同成長(zhǎng)和發(fā)展的目的,具有重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。
　　本文以基層組織建設(shè)年為宏觀背景,以基層黨組織績(jī)效考核體系建構(gòu)為研究對(duì)象,通過(guò)中國(guó)基層黨組織績(jī)效考核體系及相關(guān)概念的厘清,提出了中國(guó)基層黨組織績(jī)效考核體系建構(gòu)的理論基礎(chǔ)和現(xiàn)實(shí)意義,通過(guò)對(duì)當(dāng)前中國(guó)基層黨組織績(jī)效考核體系常用模式的分析,系統(tǒng)的論述了中國(guó)基層黨組織績(jī)效考核體系建構(gòu)的組成要素,并以桂陽(yáng)縣具體實(shí)例進(jìn)行闡述得出

3、中國(guó)基層黨組織績(jī)效考核體系建構(gòu)時(shí)應(yīng)該改進(jìn)的地方。文章主要圍繞三個(gè)問題展開:一是中國(guó)基層黨組織績(jī)效考核體系及相關(guān)概念的內(nèi)涵是什么?二是中國(guó)基層黨組織績(jī)效考核體系當(dāng)前的常用模式及建構(gòu)的一般構(gòu)成要素有那些?三是湖南省桂陽(yáng)縣基層黨組織績(jī)效考核體系建構(gòu)的具體做法有那些?取得的突破及不足有那些?即首先對(duì)基層黨組織績(jī)效考核體系、績(jī)效、績(jī)效考核、績(jī)效考核體系等相關(guān)概念進(jìn)行辨析、界定;然后從中國(guó)基層黨組織績(jī)效考核體系常用的模式出發(fā)剖析中國(guó)基層黨組織績(jī)效考