濟(jì)南鐵路局濟(jì)西站文化建設(shè)的研究.pdf

1、二十世紀(jì)八十年代興起的企業(yè)文化理論，完整的提出了與科學(xué)管理不同的管理思路和方法，即用文化治理企業(yè)，并日益成為世界管理的大趨勢。由科學(xué)管理過渡到文化管理是生產(chǎn)力發(fā)展的必然結(jié)果，是管理實踐發(fā)展的必然要求。優(yōu)秀的企業(yè)文化有助于企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，同時也是企業(yè)戰(zhàn)略的重要內(nèi)容之一。
　　中國鐵路總公司在由原鐵道部改制企業(yè)后面臨著職能改變和市場化壓力，所以急需擺脫原有上行下效政式命令改為自下而上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)式市場化改革，這需要一套與之配套的企業(yè)文化

2、。作為濟(jì)南鐵路局子單位，濟(jì)西站作為企業(yè)文化建設(shè)改革排頭兵，為鐵路企業(yè)體制的改革創(chuàng)新探索道路和提供經(jīng)驗。
　　在導(dǎo)論部分闡述了本次選題的背景、意義，并提出了研究思路、框架和方法。正文中闡述了企業(yè)文化的含義、類型和結(jié)構(gòu)，企業(yè)文化診斷定義及方法，并分析了企業(yè)文化建設(shè)的結(jié)構(gòu)。通過對濟(jì)西站企業(yè)文化的歷史及現(xiàn)狀的深入分析，并根據(jù)濟(jì)西站的組織結(jié)構(gòu)及戰(zhàn)略目標(biāo)尋找現(xiàn)有文化的優(yōu)缺點(diǎn)。根據(jù)最有效的企業(yè)文化問卷調(diào)查法設(shè)計出適合本單位的問卷，并借助于問卷調(diào)