互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)變革型領(lǐng)導(dǎo)行為與員工忠誠度的關(guān)系研究.pdf

1、在當(dāng)今時代，企業(yè)面臨的人才問題日益突出，員工流動頻繁，跳槽現(xiàn)象越來越普遍，員工的忠誠度降低，離職率上升，該現(xiàn)象在計算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)較為突出?；ヂ?lián)網(wǎng)在社會發(fā)展中占據(jù)的地位越來越重要，并且員工在其中發(fā)揮的作用不可小覷，因此其員工忠誠度是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。事實(shí)上，對企業(yè)管理者領(lǐng)導(dǎo)方式的不認(rèn)可，是員工離職的一個重要原因。因此，企業(yè)管理者需要使用恰當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)行為和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來提高員工的忠誠度。
　　本論文在以往研究的基礎(chǔ)上，建立變革型領(lǐng)導(dǎo)行為與員工

2、忠誠度的模型，以自我效能感作為中介變量，分析其中介作用。其中，將變革型領(lǐng)導(dǎo)行為劃分為德行垂范、愿景激勵、個性化關(guān)懷和領(lǐng)導(dǎo)魅力4個維度，員工忠誠度劃分為企業(yè)關(guān)懷、工作態(tài)度和團(tuán)隊精神三個維度。研究調(diào)查主要采用了網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查的方式，以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為調(diào)查對象，有效樣本容量為228個。采用SPSS17.0和Amos進(jìn)行因子及相關(guān)分析，利用結(jié)構(gòu)方程建模等方法來驗證假設(shè)。
　　研究結(jié)果表明，變革型領(lǐng)導(dǎo)行為的四個維度均對員工忠誠度三個維度有顯著的正