基于勝任力模型的企業(yè)競爭情報人才評價研究.pdf

1、隨著全球化進程的加速和市場競爭的不斷加劇，競爭情報活動已經成為當前經濟社會生活中的重要內容，企業(yè)通過開展競爭情報工作來為戰(zhàn)略計劃的制定提供強大的信息支撐。然而企業(yè)競爭情報工作的開展必須以大量具有較深專業(yè)知識和較高素質的競爭情報人才作為支撐。那么，什么樣的員工才能勝任這些工作呢？這就需要對企業(yè)競爭情報人才進行評價。通過對企業(yè)競爭情報人才進行評價，可以為企業(yè)競爭情報人才開發(fā)提供明確的方向，理論上豐富了競爭情報人才培養(yǎng)體系，也為企業(yè)人力資源活

2、動的開展提供了一套參考標準。
　　本文首先通過文獻研讀，找出理論界關于競爭情報、競爭情報人才的評價及培養(yǎng)的基本現狀，確定出研究主題，即對企業(yè)競爭情報人才進行評價，指出本文研究思路與方法和其他研究的不同之處。其次，將勝任力模型應用到企業(yè)競爭情報人才評價中去，旨在構建一個相對完整的企業(yè)競爭情報人才評價指標體系，同時運用層次分析法，計算出指標體系中每一指標的權重值。接著，運用多層次灰色理論綜合評價模型構造出一個企業(yè)競爭情報人才評價模型，

3、將企業(yè)競爭情報人才評價定量化。最后，針對某特定企業(yè)的競爭情報人才，通過問卷調查法，采用多層次灰色理論綜合評價模型進行實證分析，判斷出該企業(yè)競爭情報人才所處的勝任力等級。
　　本文研究的創(chuàng)新主要體現在以下三個方面：一是以勝任力模型為切入點，將其運用到企業(yè)競爭情報人才評價中去，構建了一個系統(tǒng)的企業(yè)競爭情報人才評價指標體系；二是借助多層次灰色理論綜合評價模型構造出一個企業(yè)競爭情報人才評價模型，實現了企業(yè)競爭情報人才評價的量化。三是在現有