基于勝任力的公務(wù)員分類考錄體系研究：以上海市為例.pdf

1、公務(wù)員考試錄用制度是我國(guó)公務(wù)員制度的重要組成部分，公務(wù)員考試錄用是公務(wù)員隊(duì)伍的進(jìn)口，考試錄用制度的科學(xué)完善性會(huì)影響整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、隊(duì)伍素質(zhì)，會(huì)影響政府工作效率。因此，有必要探索建立以勝任力為基礎(chǔ)的公務(wù)員分類考試錄用機(jī)制，使公務(wù)員考試錄用更加科學(xué)有效，選拔出具備職位勝任素質(zhì)的、人職匹配的優(yōu)秀人才，從而提升政府效能、提高公務(wù)員管理國(guó)家事務(wù)的成效。
　　本文首先對(duì)我國(guó)公務(wù)員考錄模式現(xiàn)狀和上海市考錄實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)提煉。其次，對(duì)上海市

2、公務(wù)員考試錄用現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查研究，充分運(yùn)用案例分析等資料，基于勝任力視角全面分析當(dāng)前上海市公務(wù)員考錄制度的現(xiàn)狀、存在問題及原因。最后，運(yùn)用公務(wù)員考錄的公開公正原理、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原理和人職匹配原理、勝任素質(zhì)原理，對(duì)構(gòu)建完善我國(guó)公務(wù)員分類考錄制度提出思考意見。提出上海構(gòu)建公務(wù)員分類考錄體系的建議，包括科學(xué)劃分公務(wù)員職位類別，構(gòu)建公務(wù)員分類勝任力模型，建立基于勝任力的公務(wù)員分類考錄模式，建立公務(wù)員分類考錄動(dòng)態(tài)評(píng)估機(jī)制等方面。
　　公務(wù)員分類管