S公司銷售人員薪酬管理研究.pdf

1、公司的薪酬管理是人力資源管理中非常重要的內(nèi)容，這也是現(xiàn)代管理當(dāng)中的核心要素。是否有完善的薪酬制度，很大程度上決定了公司是否能夠?qū)崿F(xiàn)預(yù)期的目標(biāo)，尤其在當(dāng)下新經(jīng)濟(jì)形態(tài)下，高科技公司是否能夠在良好的政策環(huán)境和激烈的競爭環(huán)境下尋求發(fā)展，薪酬管理作為吸納優(yōu)秀人才、控制經(jīng)濟(jì)成本的關(guān)鍵手段對公司發(fā)展發(fā)揮著決定性的作用。當(dāng)今社會人們受教育水平以及科技水平不斷提高，薪酬管理模式等人力資源管理的思想越來越受到公司高層的重視，從而追求制定高效的薪酬管理模式。

2、但仍然有很多公司存在薪酬管理模式方面的問題，其采取的措施非但不能起到激發(fā)員工工作積極性的效果，反而會阻礙公司發(fā)展，成為公司成長的絆腳石。對于以產(chǎn)品為核心、銷售為效益根源的高新技術(shù)企業(yè)——S公司而言，在自身業(yè)務(wù)規(guī)模高速擴(kuò)大和發(fā)展的過程中，薪酬管理方面同樣存在這樣的問題。
　　本文首先說明了研究的背景、意義，簡要說明了研究的主要內(nèi)容及方法;其次，梳理了國內(nèi)外的相關(guān)理論研究，總結(jié)了前人對于該問題的主要研究結(jié)論和相關(guān)的基礎(chǔ)論點;第三，對S

3、公司薪酬管理現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，針對公司對銷售人員設(shè)定的具體薪酬體系和規(guī)定進(jìn)行詳細(xì)的論述，分析了S公司在薪酬管理這個問題上面的不足與產(chǎn)生問題的原因;第四，根據(jù)S公司薪酬管理中存在問題，結(jié)合薪酬優(yōu)化的相關(guān)理論和準(zhǔn)則，提出優(yōu)化改進(jìn)措施;第五，結(jié)論。希望所提改進(jìn)措施能夠在一定程度上解決S公司在薪酬管理模式中存在的相關(guān)問題，使得公司采取的薪酬制度能夠?qū)崿F(xiàn)預(yù)期的激勵效果，同時對于成長過程中的高新技術(shù)企業(yè)在解決薪酬管理方面的問題時能夠發(fā)揮一定的參考價值