基于建筑企業(yè)管理人員素質(zhì)分析的激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化研究.pdf

1、 分類號(hào) ： 學(xué)校代碼 ： 10426 密級(jí) ： 學(xué)號(hào) ： 4014070052 專 業(yè) 碩 士 學(xué) 位 論 文 PROFESSIONAL MASTER DEGREE THESIS 基于建筑企業(yè)管理人員素質(zhì)分析的激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化研究 作者 作者 ： 姚凡軍 姚凡軍 指導(dǎo)教師 指導(dǎo)教師

2、 ： 王玉梅 王玉梅 學(xué)科專業(yè) 學(xué)科專業(yè) ： 工商管理 工商管理 專業(yè)代碼 專業(yè)代碼 ： 125100 研究方向 研究方向 ： 組織行為與人力資源管理 組織行為與人力資源管理 2016 年 4 月 15 日 基于建筑企業(yè)管理人員素質(zhì)分析的激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化研究 摘 要 隨著我國城鄉(xiāng)一體化縱深化發(fā)展，我國建筑業(yè)蓬勃發(fā)展，建筑企業(yè)管理

3、人員需求量大，作為建筑企業(yè)的核心競爭力，管理人員素質(zhì)越來越重要，已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的決定性力量。但是，一方面是對管理人員的大量需求，管理人員素質(zhì)普遍滯后于發(fā)展，另一方面是針對管理人員激勵(lì)機(jī)制的不完善不健全。本文以激勵(lì)理論為基礎(chǔ)，結(jié)合建筑企業(yè)管理人員素質(zhì)模型，對建筑企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行了優(yōu)化設(shè)計(jì)，具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。 本文首先對激勵(lì)和素質(zhì)領(lǐng)域的國內(nèi)外相關(guān)研究進(jìn)行了回顧，闡述了激勵(lì)與素質(zhì)的內(nèi)在一致性關(guān)系，本文以此為切入點(diǎn)，進(jìn)行討論分析。本文通過