二級甲等醫(yī)院合同制護士工作壓力、職業(yè)倦怠與離職傾向的相關性研究.pdf

1、背景：
　　 護士離職造成護理人力資源短缺。護士的離職和流失嚴重影響護理質量的改進，因此對于護士離職和離職傾向已引起全世界的關注和重視。國內外的研究均發(fā)現護士離職傾向處于較高的水平，離職引起的護理人力不足，尤其是短缺時，臨床護理不良事件記錄明顯增加。
　　 目的：
　　 本研究通過對合同制護士工作壓力、職業(yè)倦怠和離職傾向現狀的調查，試圖發(fā)現合同制護士工作壓力、職業(yè)倦怠與離職傾向現狀導致的問題，為護理決策者提供有效

2、依據。
　　 方法：
　　 采用問卷調查方法。在2011年8月至12月，共向4所二級甲等醫(yī)院合同制護士發(fā)放問卷400份，回收有效問卷356份，調查結果使用SPSS13.0統計軟件進行描述性統計分析、單因素方差分析、卡方檢驗、秩和檢驗、Pearson相關分析及多元線性逐步回歸分析。
　　 結果：
　　 1.合同制護士的人口統計學特征
　　 356名合同制護士分別來自吉林省松原市4所二級甲等級醫(yī)院。調

3、查結果顯示:被調查合同制護士的年齡20～42歲，平均年齡28歲;已婚者的比例高于未婚者，占54.2％;學歷的構成以大專居多，占60.4％。被調查對象的月收入平均1800元;職稱構成情況以護士最多，占64.6％。被調查的對象中，內科和外科所占比例較大;內科占48％;外科占33.7％。
　　 2.合同制護士的工作壓力得分情況
　　 合同制護士工作壓力的五個維度得分依次為:工作量及時間分配3.22分;護理專業(yè)及工作方面2.75

4、分;病人的護理2.48分;工作環(huán)境及資源2.46分;管理及人際關系1.99分。
　　 3.合同制護士職業(yè)倦怠得分情況
　　 合同制護士職業(yè)倦怠三個維度得分為:情緒耗竭3.51分;去個性化3.66分;職業(yè)效能得分為2.02分。
　　 4.合同制護士離職傾向得分情況
　　 被調查的356名合同制護士離開單位傾向得分為2.58分;離開護理職業(yè)傾向得分2.60分。
　　 5.合同制護士離職傾向影響因素分析

5、
　　 5.1人口統計學特征變量與離職傾向
　　 經單因素方差分析:不同年齡的離職傾向有差異性(P＜0.05);不同收入的離職傾向有差異性(P＜0.05);已婚合同制護士的總體離職傾向高于未婚合同制護士。經多元線性逐步回歸分析，人口統計學特征變量中，學歷和收入對離職傾向的影響最大。
　　 5.2工作壓力對離職傾向的影響
　　 經Pearson相關分析得出，工作壓力與離職傾向呈正相關(P＜0.05)，有統計

6、學意義。
　　 5.3職業(yè)倦怠對離職傾向的影響
　　 經Pearson相關分析得出，職業(yè)倦怠的情緒耗竭維度和去個性化維度與離職傾向呈正相關(P＜0.05);職業(yè)效能維度與離職傾向呈負相關(P＜0.05)。經多元線性逐步回歸分析，離職傾向影響最大的因素是職業(yè)效能。
　　 結論：
　　 1.本研究顯示合同制護士的離職傾向處于中等水平。
　　 2.合同制護士的人口統計學特征變量對離職傾向產生影響;不同年

7、齡、不同收入是影響離職傾向的因素。
　　 3.合同制護士工作壓力總體處于中等水平，工作壓力與離職傾向呈正相關，即工作壓力越大離職傾向越高。
　　 4.合同制護士的職業(yè)倦怠感處于較高水平，職業(yè)倦怠與離職傾向呈正相關，即職業(yè)倦怠感越強離職傾向越高。
　　 5.工作壓力和職業(yè)倦怠呈正相關，工作壓力越大職業(yè)倦怠感越強。
　　 6.工作壓力和職業(yè)倦怠對離職傾向有預測作用，通過減輕合同制護士工作壓力、可以明顯降低職業(yè)